Definisi Bayangan Kerja
Job Shadowing merujuk kepada jenis program latihan pekerja di tempat kerja yang mana calon pekerja, sama ada baru atau sedia ada yang ingin mengembangkan kepakaran dalam pekerjaan lain, memerhatikan aktiviti operasi pekerja berpengalaman dan berpengalaman. Ini adalah bentuk latihan profesional yang sangat berkesan untuk profil pekerjaan tertentu.
Bagaimanakah ia berfungsi?
Proses pembayang kerja lebih kurang sama dengan bentuknya yang berbeza dengan beberapa variasi halus, seperti yang dijelaskan di bawah:
- Pemerhatian: Dalam kes ini, pelawat (orang yang melakukan kerja bayang-bayang) akan memerhatikan mentor melakukan aktiviti sehari-hari, yang mungkin termasuk menghadiri mesyuarat, berinteraksi dengan pelanggan dll. Biasanya, ia adalah gambaran tentang apa yang dilakukan mentor sebagai pekerja setiap hari. Perkara ini sangat berguna apabila pengunjung ingin mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai apa yang diperlukan oleh profil pekerjaan subjek.
- Taklimat Berkala: Dalam hal ini, pengunjung mengikuti mentor dalam jangka waktu tertentu untuk beberapa aktiviti tertentu, yang biasanya didahului dengan taklimat kecil dan diikuti dengan pembahasan. Bayangan pekerjaan jenis ini sangat berguna apabila pelawat dan mentor bekerja berdekatan sehingga mentor dapat memberitahu pelawat mengenai jadual aktiviti tertentu yang bernilai untuk profil pekerjaan subjek.
- Hands-On: Jenis bayangan pekerjaan ini hanyalah penyambungan model pemerhatian, di mana pengunjung dibenarkan untuk melaksanakan beberapa tugas yang mereka amati. Dengan cara ini, pelawat mendapat pengalaman langsung mengenai peranan sambil dilindungi oleh pengawasan mentor yang rapat.
Tujuan
Tujuan utama bayangan pekerjaan adalah untuk membantu pelajar, pekerja magang atau pekerja yang berminat dengan profil pekerjaan di mana mereka tidak mempunyai pengalaman. Ini memberi mereka wawasan yang lebih mendalam mengenai pekerjaan tersebut sehingga mereka dapat merasakan seluk-beluk profil. Pada dasarnya, mereka dapat memahami sama ada mereka boleh memakai kasut orang yang mereka bayangkan atau tidak.
Siapa yang Mengambil Bahagian dalam Bayangan Pekerjaan?
Walaupun pekerja magang biasanya mengambil bahagian dalam bayangan pekerjaan, prosesnya paling berkesan apabila organisasi sedang dalam proses untuk memasukkan pekerja baru atau ketika pekerja yang ada ingin belajar tentang pekerjaan lain dalam organisasi. Walaupun begitu, tidak dapat dinafikan bahawa ia adalah bahagian penting dari pengalaman profesional pekerja magang ketika mereka mencari kesempatan untuk belajar tentang berbagai pekerjaan dalam sebuah syarikat selama masa magang mereka.
Bersedia untuk Bayangan Kerja
- Bersedia untuk Menanyakan Banyak Pertanyaan: Perkara pertama yang harus dilakukan seseorang untuk belajar tentang sesuatu adalah dengan mengajukan sebanyak mungkin soalan mengenainya, walaupun kedengarannya bodoh, dan bayangan pekerjaan tidak berbeza. Sekiranya tidak dapat mengemukakan soalan pada masa pemerhatian, catatlah dan tanyakan kemudian.
- Berpakaian secara profesional: Lebih baik memakai pakaian formal yang paling sesuai dengan peranan pekerjaan. Harap diperhatikan bahawa rasa berpakaian boleh menjadi cerminan keyakinan anda terhadap peranan pekerjaan dan petunjuk kepada mentor.
- Bawa Notepad: Sentiasa bawa sesuatu untuk mencatat atau mencatat soalan yang diletakkan di kemudian hari. Notepad menunjukkan kesediaan pengunjung dan memberi kesan positif.
Petua
- Jangan merasa tertekan pada mulanya kerana maklumat akan memakan masa untuk meresap.
- Jangan kecewa jika mentor mengelakkan soalan tertentu kerana privasi data.
- Matikan telefon atau hidupkan dalam mod senyap. Ini membantu mengelakkan gangguan sambil menunjukkan rasa hormat dan profesionalisme.
Faedah Bayangan Kerja
- Ini membantu calon memutuskan sama ada peranan pekerjaan sesuai untuk mereka atau tidak.
- Ini menerapkan nilai-nilai teras tertentu dalam diri pelajar yang dapat menolong mereka dalam perjalanan profesional mereka.
- Pelatih dapat menyedari bagaimana pembelajaran di kelas diterjemahkan ke dalam persekitaran profesional.
- Ini menekankan realiti peranan pekerjaan dan membantu pelajar memahami mengapa beberapa pekerjaan membayar lebih tinggi daripada yang lain.
Kekurangan
- Sekiranya pemerhati tidak mempunyai pengetahuan khusus mengenai pekerjaan itu, maka ada kemungkinan dia akan ketinggalan selama menjalani latihan magang.
- Dalam beberapa kes, mentor mungkin sukar untuk berkongsi semua maklumat dengan pemerhati yang baru diperkenalkan kerana kebanyakkannya mungkin bersifat sensitif.
- Pada peringkat awal, pemerhati mungkin diminta untuk menghabiskan waktu kerja yang panjang untuk mendapatkan pemahaman tentang pekerjaan tersebut.
