Makna Bayaran Pemisah
Gaji pemisah adalah gaji yang dibayar kepada pekerja yang dikeluarkan atau diberhentikan dari pekerjaan syarikat. Ia biasanya dibayar kepada pekerja yang dilepaskan dari pekerjaan kerana alasan penghapusan atau pengurangan pekerjaan, dan bukan alasan untuk pemberhentian kerja secara sukarela dari pihak pekerja.
Penjelasan
- Pemutusan tidak wajib. Ia mempunyai beberapa peraturan yang harus dipatuhi.
- Sekiranya sebuah organisasi mempunyai lebih daripada 100 pekerja, maka menurut WARN Act (Workers Adjustments & Training Notification Act), organisasi tersebut merancang untuk diberhentikan maka majikan perlu memberikan notis undang-undang selama 60 hari untuk meninggalkan organisasi tersebut. Dan sekiranya tidak memberikan notis seperti itu, organisasi kemudiannya harus membayar gaji pesara secara sah kepada semua pekerja yang syarikatnya berencana untuk memberhentikan mereka tanpa pemberitahuan terlebih dahulu kepada mereka.
- Juga, adalah kebijaksanaan pihak pengurusan syarikat untuk membayar kepada pekerja sekiranya syarikat tersebut mengalami pemotongan anggaran, penyusunan semula, dan lain-lain, dan bukan kerana prestasi yang buruk.
Mengapa Syarikat Menyediakan?
Pemecahan adalah semacam penghargaan kepada pekerja kerana membantu pekerja memerlukan banyak masa untuk mencari pekerjaan baru dengan gaji paling sedikit tanpa bekerja. Itulah pekerja yang diberhentikan bukan kerana prestasi rendah, tetapi kerana pemotongan anggaran atau pemberhentian kerja, dengan memberi mereka gaji ini membantu mereka mencari pekerjaan baru dengan gaji pendahuluan. Ini juga berkaitan dengan muhibah syarikat melainkan majikan wajib membayar kepada pekerja melalui perjanjian kerja atau di tempat lain dalam peraturan majikan.
Contohnya
Katakanlah Apple Inc. Amerika Syarikat mempunyai polisi untuk membayar pekerja mereka dengan gaji pesangon ketika mereka diberhentikan, atau pekerjaan mereka diberhentikan kerana alasan selain persembahan atau salah laku.
Gaji ditentukan oleh pihak pengurusan berdasarkan gaji pekerja yang diberhentikan dan no. berhari-hari juga diputuskan oleh pihak pengurusan untuk menolong pekerja mengatasi pertolongan kewangan untuk tempoh yang sedikit mereka akan menganggur dan mendapat masa untuk mencari pekerjaan baru atau sumber kewangan alternatif.
Bayaran Pemisah vs Bayaran Penamatan
Bayaran pesangon dan pembayaran pemberhentian kedua-duanya berbeza antara satu sama lain tetapi umumnya disebut sama dalam industri praktikal. Tetapi ia adalah dua jenis imbuhan yang harus dibayar kepada pekerja. Beberapa perbezaan utama dijelaskan di bawah:
- Bayaran pesangon tidak wajib bagi mana-mana majikan untuk membayar, sedangkan gaji pemutusan wajib dibayar semasa pemberhentian. Tidak ada formula yang ditentukan untuk mengira gaji ini. Juga, adalah mengikut budi bicara pihak majikan sama ada membayar atau tidak dan berapa yang harus dibayar. Sebaliknya, Bayaran penamatan dikira berdasarkan no. hari perhatikan tempoh pekerja telah berkhidmat sebelum meninggalkan pekerjaan, dan wajib membayar untuk majikan.
- Pemutusan hak bukan hak pekerja kerana tidak ada sokongan pembayaran sedemikian melainkan dalam kontrak atau perjanjian pekerjaan, sedangkan pemberhentian kerja adalah hak pekerja sekiranya pekerja telah menyelesaikan tempoh pemberitahuannya sebelum meninggalkan pekerjaan.
- Kedua-dua pembayaran pesangon dan gaji penamatan membantu pekerja dari segi kewangan, tetapi menerima wang pesangat dari majikan akan membantu membina muhibah syarikat kerana ini adalah satu jenis faedah tambahan yang akan ditawarkan oleh syarikat kepada pekerjanya di atas dan di atas gaji penamatan.
- Bayaran pesang yang diberikan kepada pekerja memberi pekerja sedikit masa tambahan untuk mencari pekerjaan lain atau sumber pendapatan alternatif, sedangkan gaji pemberhentian adalah gaji yang mana pekerja telah bekerja untuk majikan.
Kepentingan
- Hari ini di pasaran yang kompetitif ini, ia memainkan peranan penting dalam mewujudkan muhibah syarikat, yang membayar pesangon kepada pekerja mereka atas pemberhentian kerja mereka dari organisasi kerana pelbagai sebab termasuk pemberhentian kerja, penyingkiran dari jawatan, peribadi atau pelbagai sebab lain.
- Majikan tidak perlu membayarnya. Namun, jika disebutkan dalam perjanjian kontrak pekerja, maka ini menjadi wajib bagi majikan untuk membayar pekerja setelah meninggalkan pekerjaan.
- Yang penting juga ada di pihak pekerja. Mereka mungkin rentan terhadap kekurangan dana ketika mereka melepaskan pekerjaan. Oleh itu, pemberhentian kerja ini dapat membantu pekerja ini dari segi kewangan sehingga mereka mendapat pekerjaan baru atau sehingga mereka mendapat sumber pendapatan baru.
Kelebihan
Beberapa kelebihannya adalah seperti berikut:
- Bayaran pesangit membantu organisasi dalam membina muhibah di kalangan industri.
- Ini membantu majikan mendapatkan pekerja yang lebih baik kerana gaji tambahan akan memotivasi pekerja untuk bergabung dengan syarikat.
- Ini adalah tambahan emolumen untuk pekerja, yang membantu pekerja secara kewangan setelah diberhentikan dari pekerjaan.
- Bayaran pesang dibayar mengikut budi bicara pihak pengurusan. Oleh itu, terpulang kepada pihak pengurusan untuk membayar atau tidak kepada pekerja.
- Ini membantu pekerja untuk mendapatkan masa untuk mencari pekerjaan baru atau sumber pendapatan alternatif dengan gaji tambahan di poket mereka walaupun untuk jangka masa yang kecil.
- Ia berperanan untuk kepentingan majikan dan juga pekerja.
Kekurangan
Beberapa kelemahan adalah seperti berikut:
- Pemutusan tidak wajib kerana pekerja boleh mengalami kerugian kewangan semasa mereka diberhentikan.
- Tidak ada peraturan atau jenis hukum apa pun yang menyokong pembayaran ini wajib dibayar oleh syarikat.
- Sekiranya syarikat berjalan dengan pembayaran pembayaran tersebut, maka ia akan meningkatkan kos pekerja syarikat tersebut.
Kesimpulannya
Bayaran pesang adalah bayaran untuk menolong pekerja secara kewangan untuk tempoh yang kecil setelah mereka diberhentikan kerana alasan pemotongan anggaran, penyingkiran dari jawatan, atau pemberhentian kerja, dan bukan alasan untuk prestasi rendah atau salah laku. Ini adalah sikap baik dari pihak majikan terhadap pekerjanya untuk membantu mereka dari segi kewangan dan emosi. Pembayaran gaji adalah untuk kepentingan organisasi dan juga membantu membina reputasi dan muhibah dalam industri.
