Apa itu Staggered Board?
Staggered Board, yang terkenal sebagai Classified Board, merujuk kepada susunan anggota dewan tertentu sehingga mengandungi pengarah yang tersusun ke dalam kelas yang berbeza. Dalam kes seperti itu, daripada beberapa kelas pengarah, hanya satu kelas pengarah yang harus melalui proses pemilihan pada suatu waktu tertentu, yang sangat berbeza daripada lembaga pengarah biasa di mana semua pengarah dipilih pada pada masa yang sama.
Penjelasan
Di korporat AS, dewan pengarah yang berperingkat adalah amalan yang sangat terkenal, yang biasanya dibentuk untuk mentadbir lembaga pengarah organisasi, syarikat, atau syarikat. Dalam penyusunan ini, hanya bahagian anggota dewan tertentu (dan bukannya seluruh lembaga pengarah) yang dipilih pada waktu tertentu setiap masa. Setiap kategori pengarah diberi "kelas" tertentu, misalnya Kelas I, Kelas II, Kelas III, dll.
Bagaimana Papan Berkerjaya Berfungsi?
Di papan berperingkat, ahli dikumpulkan ke dalam kelas yang ditentukan dengan baik. Mari kita anggap bahawa terdapat 12 anggota dalam lembaga pengarah XYZ Inc., dan mereka dikelompokkan dalam tiga kelas, misalnya Kelas I, Kelas II, dan Kelas III. Juga, masing-masing 25% (3 anggota), 50% (6), dan 25% (3) anggota berada di Kelas I, Kelas II, dan Kelas III. Sekarang, syarat-syarat untuk anggota Kelas I, Kelas II, dan Kelas III masing-masing akan berakhir pada Mei 2020, Mei 2021, dan 2022 Mei. Oleh itu, pada tarikh pilihan raya, hanya satu kelas ahli yang boleh memilih, dan inilah sebabnya nama - "berperingkat."
Contoh
Mari kita ambil contoh XYZ Inc. dan ABC Inc. untuk menggambarkan kepentingannya. XYZ Inc. menggunakan papan berperingkat sementara ABC Inc. menggunakan susunan biasa untuk lembaga pengarah. Kedua-dua syarikat mempunyai 15 ahli dalam lembaga pengarah mereka, yang masing-masing berkhidmat selama 3 tahun.
Dalam kes XYZ Inc., lima pengarah dikelompokkan ke dalam setiap tiga kelas. Syarat untuk anggota Kelas I, Kelas II, dan Kelas III masing-masing akan berakhir pada Jun 2020, Jun 2021, dan 2022 Jun. Dalam kes ABC Inc., syarat kesemua 15 pengarah akan tamat pada Jun 2021.
Sekarang, mari kita anggap situasi pengambilalihan berpotensi kedua XYZ Inc. dan ABC Inc. oleh DFG Inc. pada bulan Jun 2021. Pada asasnya, DFG Inc. berusaha untuk memperoleh salah satu daripada kedua-dua syarikat tersebut untuk memperkuat penguasaan pasarannya dengan memiliki lebih banyak bahagian pasaran. Namun, tidak ada syarikat yang bersedia bergabung dengan DFG Inc.
Pengambilalihan XYZ Inc: Untuk mendapatkan kawalan XYZ Inc., DFG Inc. harus memperoleh majoriti lembaga. Memandangkan sifat dewan yang berperingkat, pengambilalihan akan dapat mengantongi maksimum 5 kerusi dalam pilihan raya mana pun. Oleh itu, dalam pilihan raya pada bulan Jun 2021, walaupun DFG Inc. memperoleh semua lima kerusi, ia masih gagal mencapai majoriti dewan (5 dari 15) Oleh itu, pemeroleh perlu menunggu hingga pilihan raya berikutnya untuk mencapai majoriti dewan, dan dalam jangka masa tersebut, syarikat sasaran mungkin dapat menggunakan cara lain untuk mengatasi usaha pengambilalihan.
Pengambilalihan ABC Inc: Untuk mendapatkan kawalan ABC Inc., DFG Inc. harus memperoleh majoriti lembaga. Memandangkan sifat biasa dewan, DFG Inc. akan dapat memperoleh semua 15 kerusi dalam pemilihan Jun 2021 dan dengan cepat mengambil alih ABC Inc.
Contoh di atas menunjukkan bagaimana papan iklan yang diklasifikasikan dapat berguna untuk mengelakkan percubaan pengambilalihan seperti itu.
Mengapa Papan Berkanun Penting?
Pentingnya dapat diakui dari fakta bahawa ia dapat digunakan sebagai langkah yang efektif untuk menghentikan pengambilalihan bermusuhan, seperti yang telah digambarkan dalam contoh di atas. Kerana papan berperingkat, penawar bermusuhan harus menangguhkan percubaannya sekurang-kurangnya satu tahun tidak lebih. Untuk mendapatkan kawalan bahagian majoriti dewan, penawar bermusuhan harus memperoleh kerusi yang diperlukan di beberapa pilihan raya yang dirancang untuk diadakan untuk kelas pengarah tertentu. Dengan cara ini, ia melindungi syarikat dari pengaruh luar.
Kebaikan
Beberapa faedah utama adalah seperti berikut:
- Anggota lembaga tersebut ditawarkan jangka masa keseluruhan yang lebih lama, dan dengan itu, mereka dapat memberi tumpuan kepada masalah perniagaan utama. Mereka tidak terganggu dengan pilihan raya kecil setiap tahun.
- Struktur lembaga pengarah yang berperingkat-peringkat sedemikian rupa sehingga secara semula jadi mencegah percubaan pengambilalihan yang kasar atau bermusuhan.
- Pelabur jangka panjang biasanya mencari kestabilan, dan lembaga yang diklasifikasikan dapat memberikan kestabilan itu kerana tidak banyak tekanan pada anggota dewan untuk membuat keputusan yang tidak pasti untuk membuat keuntungan yang tidak bertanggungjawab.
Batasan
Beberapa batasan utama adalah seperti berikut:
- Nilai syarikat mungkin terpengaruh disebabkan oleh papan yang berperingkat kerana ahli dewan berada di sana untuk jangka masa yang panjang tanpa mengira prestasi mereka.
- Pada tahun tertentu, hanya bahagian tertentu yang diganti melalui proses pemilihan. Dalam senario seperti itu, sebarang perubahan yang tidak ingin dilakukan oleh ahli lembaga semasa tidak boleh dibawa untuk beberapa tahun ke depan sehingga majoriti anggota diubah.
