Borang ESI Penuh - Insurans Negeri Pekerja
Bentuk lengkap ESI adalah Insurans Negeri Pekerja. Ia didirikan pada 24 Februari 1952 untuk berfungsi sebagai skim insurans kesihatan untuk pekerja India, dan dana ini dikendalikan sepenuhnya oleh ESIC (Perbadanan Insurans Negeri Karyawan) sesuai dengan peraturan dan undang-undang yang diperuntukkan dalam Akta Insurans Negeri Karyawan, 1948 (juga dikenali sebagai ESI Act, 1948).
Sejarah Ringkas ESI
Kerajaan India melantik Profesor BN Adarkar, pada bulan Mac 1943, untuk membuat laporan mengenai HIS (skim insurans kesihatan) untuk pekerja industri India. Laporan itu kemudian menjadi asas bagi pembentukan Akta Insurans Negeri Pekerja, 1948 yang menekankan perlunya melindungi pekerja India dari kemungkinan berlakunya penyakit seperti penyakit, hilang upaya fizikal (sementara / tetap), bersalin, kematian yang berlaku kerana kecederaan di tempat kerja yang akhirnya mempengaruhi keupayaan mereka untuk memperoleh pendapatan.
Skim Insurans Negeri Kakitangan dilaksanakan pada mulanya di Kanpur pada 24 Februari 1952. Undang-Undang Insurans Negeri Kakitangan pada mulanya hanya untuk pekerja kilang, tetapi seiring berlalunya waktu, Akta ini terpakai untuk semua pertubuhan yang mempekerjakan minimum 10 pekerja . Pada 31 Mac 2016, keseluruhan penerima Insurans Negeri Pekerja adalah sekitar 82.8 juta.
Objektif Akta ESI, 1948
ESI Act, 1948 telah dibentuk semata-mata untuk menawarkan bantuan kewangan semasa keadaan luar jangka seperti bersalin, hilang upaya sementara atau kekal, sakit, kematian berlaku akibat kecederaan di tempat kerja, dll. Akta Insurans Negeri Pekerja, 1948, menawarkan faedah perubatan kepada pekerja India yang bekerja di kilang dan syarikat yang mempunyai minimum 10 pekerja bersama tanggungan mereka.
Entiti yang Dilindungi di bawah ESI
- Skim Insurans Negeri Pekerja dilaksanakan di seluruh negara dan di setiap negeri kecuali Manipur dan Arunachal Pradesh. Skim Insurans Negeri Pekerja kini diperluas ke pawagam, teater pratonton, hotel, restoran, kedai, kedai surat khabar, dan lain-lain. Skim Insurans Negeri Pekerja juga berlaku di institusi Perubatan dan institusi pendidikan Swasta dengan minimum 10 pekerja.
Dokumen Diperlukan untuk Pendaftaran ESI
Dokumen yang diperlukan untuk Pendaftaran Insurans Negeri Pekerja disediakan di bawah-
- Kad Pan syarikat atau perniagaan
- Alamat bukti dokumen syarikat atau perniagaan
- Sekiranya syarikat itu adalah Private Limited, maka ia mesti mengemukakan salinan Perakuan Pendaftaran
- Perakuan Pendaftaran atau Lesen yang boleh didapati dengan mudah di bawah Akta Kilang atau Akta Kedai dan Penubuhan
- Perakuan Pendaftaran bagi setiap syarikat.
- Senarai pekerja secara terperinci bersama dengan gaji bulanan yang mereka terima.
- Senarai rakan kongsi, pengarah, dan pemegang saham syarikat.
- Penyata bank syarikat, bersama-sama dengan bukti yang menyatakan bahawa yang sama memulakan operasinya.
Proses dan Prosedur selepas Pengesahan Borang
Prosedur berikut mesti diikuti oleh seorang individu untuk mendapat persetujuan untuk pendaftaran ESI sebuah pertubuhan atau syarikat-
- Borang-1 (Borang Pendaftaran Pekerja) mesti diisi dengan betul dan dihantar oleh syarikat atau pertubuhan perniagaan untuk memohon pendaftaran Insurans Negeri Pekerja.
- Pekerja juga boleh mengisi dan menghantar Borang-1 di laman web rasmi ESIC.
- Syarikat atau syarikat perniagaan akan menerima nombor pendaftaran tujuh belas digit setelah permohonannya, dan semua dokumen tersebut disahkan dan diluluskan. Setelah menerima nombor ini, syarikat atau perniagaan boleh mengemukakan fail mereka.
- Pekerja yang telah didaftarkan di bawah skim ESIC akan menerima kad ESI sebaik sahaja mereka menyerahkan borang beserta maklumat dan gambarnya.
- Sebarang perubahan tambahan seperti penambahan pekerja, dan lain-lain mesti dikaitkan dengan ESIC.
Dokumen yang diperlukan untuk menuntut penyata Insurans Negeri Kakitangan adalah daftar kehadiran, daftar untuk Form-6, daftar upah, buku pemeriksaan, daftar kemalangan, dan penyata serta invois bulanan yang diserahkan untuk ESI.
Apakah Faedah ESI?
Insurans Negeri Pekerja menawarkan perubatan semasa sebarang kecederaan, hilang upaya, sakit, bersalin atau bahkan kematian (kerana kecederaan di tempat kerja), dan lain-lain dan faedah kewangan semasa pengangguran kepada pekerja India dan tanggungan mereka. Faedah skim ESI dibincangkan secara terperinci di bawah-
# 1 - Faedah Perubatan - ESIC memberikan rawatan perubatan yang diperlukan kepada pekerja India dan mengurus keseluruhan perbelanjaan perubatan mereka. Seorang pekerja akan layak menuntut faedah perubatan dari ESIC dari hari pertama mereka bekerja.
# 2 - Faedah Bersalin - ESIC memastikan bahawa pekerja wanita mendapat faedah sepanjang tempoh bersalinnya. Pekerja wanita itu akan menerima 100 peratus daripada gaji harian rata-rata untuk tempoh tidak kurang dari 26 minggu dari saat dia bekerja, 6 minggu sekiranya dia keguguran, dan 12 minggu jika dia memilih untuk diterima pakai.
# 3 - Faedah Kecacatan Fizikal - ESIC memastikan bahawa pekerja yang mempunyai kecacatan fizikal menerima gaji bulanannya untuk keseluruhan tempoh kecederaan jika kecacatan itu sementara dan seumur hidup jika perkara yang sama bersifat kekal.
# 4 - Elaun Pengangguran - ESIC menawarkan elaun tunai bulanan untuk tempoh tidak kurang dari 24 bulan dalam kes-kes tidak sah yang kekal disebabkan oleh kehilangan pekerjaan secara tidak sengaja atau kecederaan bukan pekerjaan.
# 5 - Manfaat Penyakit - Perbadanan Insurans Negeri Kakitangan memastikan pekerja menerima gaji walaupun semasa cuti perubatan.
# 6 - Faedah Bergantung - ESIC malah memberikan pembayaran bulanan kepada tanggungan yang masih hidup sekiranya pekerja India itu meninggal dunia akibat kecederaan di tempat kerja.
Kesimpulannya
ESI ditubuhkan pada 24 Februari 1952. Manfaat lain ESI adalah perbelanjaan pengebumian, perbelanjaan mengurung, latihan vokasional, pemulihan fizikal, dan latihan peningkatan kemahiran yang disediakan di bawah RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI adalah wajib bagi majikan yang berada di bawah kriteria kelayakan skim Insurans Negeri Pekerja.
Manfaat yang berhak diterima oleh pekerja dari ESI akan diserahkan kepada tanggungannya sekiranya dia mengalami kematian yang tidak menentu akibat kecelakaan yang berlaku di tempat kerjanya. Sebuah syarikat yang didaftarkan dengan Insurans Negeri Pekerja berhak menerima faedahnya seumur hidupnya. Semua sumbangan yang mesti dibuat mesti dibuat dalam tempoh maksimum dua puluh satu hari dari akhir bulan sebelumnya.
