Apa itu Phantom Stock?
Saham hantu adalah pampasan insentif atau faedah pekerja di mana pekerja mendapat faedah memiliki saham tanpa syarikat memberikannya saham tersebut dalam kenyataan. Ini adalah jumlah yang dijanjikan oleh majikan untuk membayar kepada pekerjanya dalam masa terdekat.
- Dalam masa terdekat dapat dianggap sebagai sebilangan tahun atau persaraan pekerja, pekerja yang mencapai usia tertentu, atau dengan mengubah hak milik syarikat.
- Stok ini serupa dengan stok sebenar, di mana nilainya naik dan turun berbanding dengan stok sebenar syarikat;
- Syarikat menggunakannya sebagai alat motivasi untuk mengekalkan pekerjanya atau eksekutif peringkat atasannya dengan menjanjikan manfaat tunai kepada pekerja pada suatu masa nanti, di mana sementara itu akan mengalami risiko pelucutan yang besar.
Jenis Pelan Saham Phantom
# 1 - Rancangan Penghargaan
Syarikat menggunakan rancangan ini apabila pekerja tidak menerima nilai saham semasa. Sebaliknya, mereka menerima nilai saham yang dihargai. Oleh itu, syarikat dapat berunding dengan pekerja untuk tempoh kerjanya dalam rancangan ini.
Pertimbangkan Contoh berikut:
Katakanlah Aindrilla diberikan 700 saham pada 5 Mei 2013. Saham ini bernilai $ 43.50 setiap satu. Cinderella diminta untuk tinggal di syarikat itu selama 6 tahun akan datang. Dengan itu dia akan dapat memperoleh keuntungan dari saham ini. Pada 5 Mei 2019, nilai saham ini masing-masing $ 55.30. Untuk setiap bahagian Cinderella, dia akan mendapat perbezaan dari nilai semasa ($ 55.30) dan nilai saham awal ($ 43.50), iaitu $ 11.8 sesaham. Gandakan perbezaannya dengan 700 saham. Jadi Cinderella berakhir dengan bonus $ 8,260.
# 2 - Pelan Nilai Penuh
Pelan Nilai Penuh membayar nilai bahagian yang tepat iaitu nilai yang tepat. Manakala rancangan penghargaan saham hantu membayar perbezaan antara saham awal dan nilai semasa.
Pertimbangkan Contoh berikut:
Alex diberikan 700 saham pada 5 Mei 2013, membentuk syarikat tempat dia bekerja. Nilai saham adalah $ 43.50 sesaham. Alex diminta untuk bersama syarikat itu selama 5 tahun. Setelah Alex menyelesaikan tugasnya dengan syarikat itu ketika lima tahun berlalu, nilai saham masing-masing meningkat kepada $ 55.30. Jumlah yang kini dimiliki Alex dalam hantu bernilai penuh adalah $ 33,180 kerana dia telah membayar keseluruhannya.
Kelebihan
- Ini adalah alat motivasi dan pengekalan yang dipupuk serta tidak ada keperluan pelaburan untuk pihak pekerja.
- Pemilikan saham untuk majikan tidak dicairkan.
- Sangat murah untuk dilaksanakan, ditadbir, dan disusun untuk memenuhi sejumlah keperluan perusahaan.
- Sekiranya perlu, rancangan mungkin mengandungi ciri penukaran yang membolehkan pekerja menerima saham sebenar dan bukannya wang tunai.
- Syarikat boleh mengawal penyertaan pekerja melalui dividen yang dibayar kepada pekerja. Syarikat boleh mempunyai perjanjian "kehilangan" terhadap saham yang diperuntukkan melalui rancangan saham hantu kepada pekerja sekiranya dia berangkat lebih awal sebelum perjanjian.
Kekurangan
- Pada waktunya, majikan mesti mempunyai wang tunai yang mencukupi untuk membayar faedah.
- Majikan boleh menanggung kos tambahan jika gambaran keseluruhan penilaian saham perlu diselesaikan oleh syarikat luar.
- Kepada semua pemegang saham sejati dan SEC, jika syarikat itu diperdagangkan secara terbuka, majikan mesti melaporkan status rancangan saham hantu sekurang-kurangnya setiap tahun kepada semua peserta.
- Semua faedah dikenakan sebagai pendapatan biasa kepada pekerja - kerana faedah itu dibayar secara tunai, rawatan keuntungan modal tidak tersedia.
- Peserta yang berada dalam rancangan "penghargaan sahaja" mungkin tidak akan menerima sesuatu sekiranya stok syarikat tidak menghargainya dengan harga.
- Bagi pekerja, majikan boleh membuat panggilan dalam perjanjian ekuiti hantu dengan memberikan sedikit kawalan kepada pekerja sekiranya harga saham jatuh. Mereka juga boleh menamatkan perjanjian.
Batasan
- Syarikat perlu memastikan bahawa mereka mematuhi Kod Hasil Dalam Negeri Seksyen 409A
- Pelan saham hantu adalah bentuk insentif jangka panjang yang mahal kerana memerlukan caj terhadap penyata pendapatan syarikat.
- Ini berpotensi menjadi "liabiliti yang tidak dilindungi" kepada syarikat.
- Bagi eksekutif, hak saham hantu tidak mewakili kedudukan pemilikan sebenar dalam syarikat milik persendirian yang tidak mempunyai saham secara terbuka.
- Saham ekuiti Phantom tidak mempunyai hak mengundi atau hak serupa yang berkaitan dengan pemilikan saham.
Kesimpulannya
Pelan saham hantu boleh menjadi alat motivasi pekerja yang baik untuk syarikat dan rancangan insentif tunai yang kukuh untuk pekerja. Walaupun acara berlaku sebaliknya dan harga saham tidak dihargai, baik majikan atau pekerja kehilangan wang langsung dalam perjanjian tersebut.
Ini menyediakan lebih banyak kenaikan berbanding rancangan saham hantu, alat kewangan yang semakin berharga pada saat pengekalan pekerja sangat penting, dan ketika pasaran saham berada pada arah aliran umum.
