Perbezaan Antara Opsyen Saham dan RSU
Perbezaan utama antara Opsyen Saham dan RSU adalah bahawa dalam opsyen saham syarikat memberi hak pekerja untuk membeli saham syarikat pada harga dan tarikh yang telah ditentukan, sedangkan, RSU iaitu unit stok terhad adalah kaedah pemberian saham syarikat kepada pekerja sekiranya pekerja itu memenuhi matlamat prestasi yang disebutkan atau menyelesaikan tempoh tertentu dalam syarikat sebagai pekerja.
Apabila kita membincangkan pilihan saham, ini bermaksud pilihan saham pekerja dan bukan opsyen (opsyen panggilan dan put). Opsyen saham diberikan kepada pekerja berprestasi tinggi sebagai sebahagian daripada imbuhan. Mereka dapat menggunakan saham ini dan dapat memperoleh keuntungan kemudian mengikut terma & syarat pilihan saham.
Contohnya, jika syarikat mengambil CEO baru dan menawarkan 20,000 pilihan saham kepadanya. Syarikat menentukan jangka masa opsyen saham sedemikian rupa sehingga CEO dapat menggunakan haknya pada opsyen saham setelah 3 tahun dari tarikh penyertaannya. Kini CEO menerima opsyen saham pada kadar tetap $ 4 sesaham. Tujuannya adalah untuk menaikkan harga saham setinggi yang dia dapat dalam 3 tahun akan datang. Selepas 3 tahun, dia dapat menjual stoknya, katakanlah $ 15 sesaham, dan dapat memperoleh keuntungan $ 11 sesaham. Itu adalah keuntungan besar.
Selalunya pilihan saham ditawarkan kepada pekerja yang menunjukkan prestasi yang sangat baik. Dan juga, pilihan saham diberikan pada harga diskaun (kurang daripada harga saham pada masa itu) sehingga pilihan saham dapat dianggap sebagai ganjaran.
Sebaliknya, unit stok terhad ditawarkan untuk mengekalkan pekerja yang luar biasa dalam organisasi. Tetapi cara RSU dibina berbeza. RSU dibayar mengikut jadual peletakan hak dan tidak menawarkan semua saham bersama.
Pilihan Saham vs Infografik RSU
Perbezaan Utama
- Perbezaan utama pertama adalah hak pemegang saham. Sekiranya opsyen saham, pekerja mendapat hak penuh pemegang saham. Sebaliknya, dalam kes unit stok terhad, pekerja tidak mendapat hak sepenuhnya.
- Opsyen saham menawarkan hak mengundi dan hak dividen. Dalam kes unit stok terhad, hak suara tidak diberikan, malah dividen juga tidak dibayar.
- Pembayaran semasa penyelesaian selalu stok sekiranya ada pilihan saham. Sebaliknya, pembayaran semasa pembayaran boleh dilakukan secara tunai atau stok.
- Selepas tempoh letak hak, opsyen saham menjadi saham biasa. Tetapi untuk RSU, penyelesaian dilakukan sebaik sahaja tempoh peletakan hak berakhir.
Contohnya
Sebagai contoh, Jay adalah pekerja yang hebat, dan organisasinya mahu menjaganya. Untuk memikatnya untuk mengatakan syarikat memutuskan bahawa mereka akan membayar RS 2000 JayU tetapi mengikut jadual peletakan hak sebanyak 400 saham setiap tahun untuk 5 tahun ke depan. Sekiranya Jay kekal dalam organisasi itu selama 2 tahun ke depan, dia hanya akan mendapat 800 saham.
Terdapat bahagian lain dari RSU yang perlu kita fahami. Apabila RSU ditawarkan, ia juga menghasilkan cukai keuntungan modal dan cukai pendapatan. Syarikat tidak membayar cukai keuntungan modal dan cukai pendapatan. Pekerja yang ditawarkan RSU perlu membayar cukai.
Sekiranya kita mengambil contoh Jay dan katakan bahawa setiap RSU dapat dijual pada harga $ 10 per saham, dia telah ditawarkan (2000 * $ 10 per saham) = $ 20,000.
Dan jika cukai keuntungan modal dan cukai pendapatan menjadi $ 5000, Jay hanya akan menerima = ($ 20,000 - $ 5000) = $ 15,000 setelah menjual RSU.
Jadual Perbandingan
| Asas perbandingan | Pilihan Saham | RSU | ||
| Tarikh ditawarkan | Opsyen saham boleh dikeluarkan bila-bila masa selepas penerbitan. | Unit stok terhad juga boleh dikeluarkan pada bila-bila masa selepas penerbitan. | ||
| Hak pemegang saham | Terdapat hak penuh pemegang saham yang ditawarkan. | Terdapat hak terhad pemegang saham yang ditawarkan. | ||
| Hak mengundi | Diberikan. | Tidak diberi. | ||
| Dividen dibayar | Ya. | Tidak. | ||
| Penyelesaian selepas letak hak | Setelah tempoh letak hak selesai, pilihan saham menjadi saham biasa, dan bergantung kepada pekerja bagaimana dia ingin melaksanakan opsyen tersebut. | Dalam kes RSU, syarat dipatuhi, dan saham yang ditawarkan diselesaikan. Penyelesaian boleh ditangguhkan kerana menerima faedah cukai tetapi pada tahap tertentu. | ||
| Pembayaran semasa penyelesaian | Stok. | Tunai / Stok. | ||
| Rawatan cukai | Sekiranya opsyen saham, cukai dibayar pada masa penjualan dengan kadar keuntungan modal jangka panjang (untuk pelupusan yang layak). Jika tidak, untuk pelupusan yang tidak memenuhi syarat, cukai dibayar pada masa penjualan dengan kadar cukai pendapatan. | Dalam kes RSU, cukai berdasarkan hak letak hak. Sekiranya pada masa penyelesaian, syarikat memberikan stok, dan pekerja menyimpan stok tersebut selama lebih dari 12 bulan, maka rawatan keuntungan modal dapat dilakukan. |
Kesimpulannya
Seperti yang anda fahami sekarang, unit stok terhad dan pilihan saham ditawarkan sehingga syarikat dapat bertahan dengan pekerja luar biasa. Tetapi kedua-dua pilihan ini sangat berbeza, dan ruang lingkup masing-masing juga berbeza. Itulah sebabnya memahaminya secara berasingan adalah mustahak dan memberi kita peluang untuk berfikir sebelum melamar.
