Apakah Pelan Pembelian Stok Pekerja?
Pelan Pembelian Saham Pekerja adalah pilihan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja, di mana majikan (iaitu syarikat) memberikan sejumlah saham / saham tertentu kepada setiap pekerja dengan harga potongan yang ketara berbanding dengan harga pasaran dan keuntungan pekerja pilihan ini melalui pemotongan berkala dari tarikh pemberian opsyen sehingga tarikh pelaksanaan harga yang perlu dibayar.
Tidak semua pekerja layak menerima pilihan sedemikian. Majikan memberikan peluang tersebut hanya kepada pekerja yang setia dan jangka panjang yang telah membuktikan kemahiran mereka selama ini. Ini juga memberi jaminan kesejahteraan kepada pekerja dan ini dapat mengeratkan lagi hubungan majikan-pekerja.
Bagaimanakah ia berfungsi?
- Majikan menilai prestasi sekumpulan pekerja. Ia memilih kumpulan pekerja yang telah menunjukkan prestasi yang baik selama bertahun-tahun dan yakin akan kekal di syarikat tersebut dalam jangka masa yang lebih lama.
- Syarikat penerbit mengkuantifikasi angka untuk harga pelaksanaan, pekerja yang layak, dan jumlah pilihan yang harus diberikan bagi setiap pekerja.
- Semasa memutuskan semua angka, syarikat biasanya menunggu stok mencapai paras tertinggi 52 minggu. Ia kemudian memberikan maklumat mengenai potongan harga yang ditawarkan pada pilihan tersebut. Pekerja mendapat pilihan pada tarikh dan berkala tertentu untuk memutuskan.
- Para pekerja akan membeli saham tersebut dengan "harga pelaksanaan" yang tidak lain adalah harga pasaran dikurangkan. Pembelian sedemikian biasanya diuruskan oleh majikan melalui pemotongan berkala dari gaji bulanan pekerja.
- Potongan bermula dari tarikh pemberian sehingga tarikh peruntukan. Setelah syarikat menyimpan jumlah yang mencukupi, ia akan membenarkan saham tersebut kepada pekerja masing-masing.
- Pekerja bebas memilih sama ada menjual stok ini dengan segera atau menahan untuk jangka masa tertentu untuk memperoleh pulangan yang lebih tinggi. Perkara terbaik mengenai ESPP ialah pekerja memperoleh pada hari pertama peruntukan, iaitu perbezaan antara harga pelaksanaan dan harga pasaran.
- Keseluruhan proses memastikan pelaksanaan rancangan pembelian saham dengan lancar.
Contoh Pelan Pembelian Saham Pekerja
Syarikat telah memberikan maklumat berikut:
Kita perlu menganalisis pengiraan hubungan majikan dan pekerja.
Penyelesaian:
Penjelasan:
- Pekerja memperoleh pulangan 20% hanya dalam sebulan dengan melanggan opsyen tersebut.
- Walau bagaimanapun, pekerja diberi pilihan untuk menjual dengan segera atau menunggu tempoh kunci masuk. Tempoh Lock-in berlaku untuk saham dan juga pekerjaan.
Kelayakan Pelan Pembelian Saham Pekerja
Kriteria kelayakan untuk rancangan pembelian saham pekerja dari segi ESPP yang disebut dalam Seksyen 423. Sesuai dengan bahagian ini, semua pekerja (syarikat tersebut atau anak syarikat serta syarikat induk) layak untuk berpartisipasi dengan syarat syarat yang diperlukan dipenuhi.
Syarat kelayakan dikenakan untuk pekerja.
- Orang tersebut harus berada di bawah pekerjaan syarikat dari awal tarikh pemberian sehingga sekurang-kurangnya 3 bulan sebelum tarikh pembelian opsyen.
- Pekerja yang telah menamatkan pekerjaan tidak layak.
- Pekerja yang diambil bekerja kurang dari 2 tahun tidak layak untuk mengambil bahagian. Juga, karyawan yang menerima kompensasi tinggi, sebagaimana dimaksud dalam Bagian 414 dari kode pajak tidak memenuhi syarat untuk berpartisipasi. Seperti di bahagian 414, pampasan yang tinggi bermaksud lebih besar daripada atau sama dengan $ 130000.
- Pekerja di bawah "Paruh waktu" atau "bermusim" atau berkhidmat di bawah kontrak tidak layak untuk penyertaan.
Implikasi Cukai Pelan Pembelian Stok Pekerja
Pekerja tidak perlu membayar sebarang cukai semasa penerimaan stok di akaun stok mereka. Implikasi cukai timbul hanya jika pekerja menjual atau memindahkan dengan cara apa pun saham yang diterima pada bila-bila masa selepas tarikh tersebut. Ini bermaksud bahagian percukaian hanya berlaku sekiranya anda memperoleh sesuatu atau mengalami kerugian. Kadar cukai bergantung pada tempoh pemegangan stok.
Sekiranya stok dipegang sekurang-kurangnya 1 tahun dari tarikh pembelian dan sekurang-kurangnya 2 tahun telah berlalu sejak tarikh tawaran, pekerja perlu mendapat kenaikan cukai jangka panjang atas perbezaan harga pembelian dan harga jualan.
Selanjutnya, mereka perlu membayar cukai biasa yang lebih rendah daripada yang berikut:
- Potongan harga yang diperoleh melalui rancangan
- Jumlah keuntungan sebenar disebabkan oleh pemotongan
Bagaimana jika tempoh di atas tidak berlalu? Dalam kes tersebut, pekerja akan membayar cukai biasa atas perbezaan antara nilai saksama pada masa peruntukan dan harga jualan. Keuntungan sebenar dikenakan cukai.
Implikasi di atas hanya relevan untuk ESPP yang "berkelayakan". Dalam kes ESPP yang tidak memenuhi syarat, pekerja bertanggungjawab untuk membayar perbezaan antara nilai wajar opsyen dan harga belian yang dibayar oleh pekerja.
Kebaikan
- Pulangan dari penjualan saham segera biasanya lebih tinggi daripada kadar faedah yang ditawarkan oleh akaun simpanan biasa.
- Meningkatkan keyakinan pekerja terhadap syarikat penerbit dan matlamat masa depannya.
- Hubungan majikan-pekerja menjadi lebih kukuh.
- Faedah ini melebihi dan melebihi pakej gaji standard yang diterima oleh pekerja.
- Pekerja diselamatkan daripada membuang sumber wang mereka dari masa ke masa melalui pemotongan berkala dari gaji bulanan.
- Tidak ada beban kewangan kepada pekerja untuk membeli opsyen kerana majikan memotong jumlahnya secara berkala.
- Majikan dapat mengekalkan pekerja yang berkualiti dan jujur untuk jangka masa panjang.
Kekurangan
- Majikan perlu menanggung kos pentadbiran rancangan, seperti yuran yang dibayar kepada perunding, dokumentasi, pelaporan, pematuhan dengan undang-undang cukai dan peraturan, dll.
- Majikan perlu memperuntukkan kumpulan orang yang berbeza untuk menguruskan masalah rancangan sedemikian.
- Sekiranya harga saham menurun, keuntungan pekerja dikurangkan.
- Pekerja biasanya terikat dengan tempoh penguncian kerana memegang saham.
