Apakah Pilihan Saham Insentif (ISO)?
Opsyen Saham Insentif (ISO) merujuk kepada pilihan yang diberikan syarikat kepada pekerjanya. Ini memungkinkan mereka membeli saham syarikat dengan harga yang lebih rendah dari harga pasar yang berlaku. Teknik ini digunakan oleh banyak syarikat untuk mengekalkan pekerja atasan mereka untuk jangka masa panjang.
Ciri-ciri
- Ada dua tarikh yang perlu kita pertimbangkan. Salah satunya adalah tarikh pilihan sedemikian disediakan untuk latihan kepada pekerja, iaitu tarikh pemberian. Dan yang lain adalah tarikh latihan, tarikh di mana pekerja membeli saham menggunakan opsyen yang diberikan kepada mereka.
- Pilihan di atas yang diberikan kepada pekerja adalah untuk jangka masa tertentu, yang mempunyai jangka waktu maksimum tiga tahun. Yaitu, jika pilihan tersebut tersedia untuk berolahraga pada 01.04.2020, maka opsi tersebut dapat dibuka hingga 31.03.2023
- Kakitangan syarikat boleh membeli stok menggunakan wang tunai atau melalui pertukaran saham.
- Pilihan yang diberikan adalah dengan beberapa terma dan syarat dari sudut mengekalkan pekerja untuk syarikat. Syarikat melakukan ini untuk memanfaatkan kemahiran pekerja sedemikian untuk kepentingan syarikat.
Bagaimana Pilihan Saham Insentif Berfungsi?
- Syarikat memberi pilihan kepada pekerja syarikat yang ada untuk membeli sejumlah stok pada harga yang telah ditentukan setelah memenuhi kriteria kelayakan yang ditetapkan.
- Sekiranya pekerja membelinya, maka mereka perlu memerhatikan pekerja seperti itu pada tempoh peletakan hak.
- Jenis pilihan ini umumnya diberikan oleh syarikat yang stoknya diperdagangkan secara terbuka atau, dengan kata lain, katakan oleh syarikat berhad.
- Syarikat kadangkala mengeluarkannya sebagai prasyarat kepada pekerja kerana terus berterima kasih kepada organisasi.
Bilakah Pilihan Saham Insentif dikenakan cukai?
Opsyen saham yang diberikan tidak mempunyai implikasi cukai pada waktu peruntukan mereka atau pada masa pelaksanaan. Percukaian ini adalah seperti keuntungan modal lain dan pada kadar cukai yang sama dengan keuntungan modal. Persoalan dan kesan cukai boleh timbul semasa penjualan oleh pemegang saham. Nilai pasaran wajar opsyen yang dilaksanakan pada tarikh melaksanakan opsyen akan dikurangkan dari nilai penjualan saham untuk mengira keuntungan modal yang diperoleh dan cukai yang berlaku.
Kepentingan
- Kerajaan mendapat sejumlah wang sebagai cukai dari orang yang menjual opsyen tersebut setelah memenuhi syarat yang ditetapkan pada saat melaksanakan pilihan tersebut.
- Jenis pilihan ini menolong majikan dan juga pekerja. Majikan mendapat jaminan pekerja mereka dikekalkan, dan pekerja akan menjimatkan sejumlah wang dalam jangka masa panjang.
Kelebihan Pilihan Saham Insentif
- Dengan kaedah ini, syarikat memberi peluang kepada pekerjanya untuk memiliki hak milik dalam stok syarikat tempat mereka bekerja.
- Ini membantu dalam mewujudkan simpanan jangka panjang bagi pekerja syarikat selain dari gaji mereka, yang mereka harus belanjakan untuk mencari nafkah juga.
- Digunakan sebagai strategi penjimatan untuk pekerja syarikat. Menjadi sukar bagi pekerja untuk menjimatkan dari gaji yang biasa mereka terima;
- Ini juga dapat menghasilkan peningkatan modal yang tinggi kepada para pekerja, yang tidak dapat mereka capai.
- Tidak ada cukai sehingga penjualan saham tersebut yang mereka beli menggunakan pilihan tersebut.
Kekurangan
- Ini akan memberi kesan buruk kepada harga pasaran yang berlaku. Pemegang saham yang ada yang telah membeli saham dari pasaran terbuka akan cenderung membuat rambang mata negatif mengenai syarikat tersebut.
- Apabila bilangan pemegang saham meningkat, kedudukan kewangan syarikat terjejas kerana EPS dan EPS Dilusi syarikat akan jatuh.
Kesimpulannya
Opsyen Saham Insentif dikaitkan dengan mengekalkan pekerja syarikat. Pada masa kini, menjadi sukar bagi perniagaan untuk mengekalkan pekerja yang boleh dipercayai dan berpengalaman. Oleh itu, ini adalah kaedah yang digunakan oleh syarikat-syarikat yang kerjanya sangat bergantung kepada pekerja syarikat; atau yang mempunyai ideologi untuk mengekalkan pekerja berpengalaman yang bekerja dengan syarikat untuk jangka masa panjang. Syarikat itu memberi mereka godaan untuk mengekalkan mereka dan menikmati perkhidmatan mereka selama beberapa tahun lagi.
