Apa itu Pampasan Ekuiti?
Pampasan Ekuiti merujuk kepada gaji bukan wang yang membolehkan pekerja menerima sebahagian daripada hak milik dalam firma dan oleh itu bersetuju untuk bekerja dengan gaji yang lebih rendah (atau gaji sifar). Dengan ini, syarikat mendapat keuntungan dengan mengekalkan bakat dan membantu dalam mengawal kos, sedangkan, pekerja mendapat keuntungan melalui kenaikan modal saham dan pembayaran yang besar sekiranya syarikat berjaya pada masa akan datang.
Jenis Pampasan Ekuiti
# 1 - Bahagian Prestasi
Saham prestasi diterbitkan berdasarkan prestasi syarikat sejak beberapa ketika dan ketika syarikat memenuhi atau memecahkan sasarannya sendiri seperti keuntungan, perolehan sesaham, dll.
# 2 - Stok Terhad
Stok ini dikeluarkan dengan beberapa syarat, yang umumnya diberikan kepada pekerja syarikat untuk memotivasi mereka, dan mereka dibatasi untuk penjualan, atau akan ada syarat untuk menjualnya.
# 3 - Pilihan Saham Tidak Berkelayakan (NSO)
Opsyen saham yang tidak berkelayakan adalah jenis yang membolehkan pekerja memperoleh hak ke atas syarikat untuk beberapa waktu, dan tidak memenuhi syarat untuk dikecualikan cukai. Pembeli harus membayar cukai untuk perbezaan antara harga terbitan dan harga asal stok.
# 4 - Opsyen Saham Insentif
Opsyen saham jenis ini membolehkan pekerja mendapatkan saham syarikat mereka dengan harga potongan, tetapi mereka harus membayar cukai atas keuntungan dari saham tersebut. Mereka biasanya dikeluarkan untuk pekerja yang dihargai dan orang pengurusan. ISO juga disebut saham bertauliah atau berkanun.
Contoh Pampasan Ekuiti
Mari kita pertimbangkan contoh untuk INCENTIVE STOCK OPTION (ISO). Sebuah syarikat telah memperoleh keuntungan yang tinggi dan memutuskan untuk mengeluarkan stok jenis ISO kepada pekerjanya yang sangat dipercayai dan jangka panjang. Mereka mengeluarkan saham kepada orang ramai dengan harga $ 10 per saham, tetapi kerana mereka mengeluarkannya kepada pekerja, mereka telah memutuskan untuk menerbitkannya pada harga $ 8 per saham.
X, yang merupakan pekerja, membeli 100 saham dengan harga $ 8 setiap satu, dan dia memperoleh keuntungan $ 10 sesaham. Oleh itu dia harus membayar cukai sebanyak $ 10 pada akhir tahun kewangan.
Kelebihan
- Membantu meningkatkan modal melalui pekerja dan menjaga hubungan baik dengan pekerja
- Membuka jalan untuk mengekalkan pekerja
- Saham tidak keluar dari syarikat
- Dianggap sebagai pilihan ganjaran total yang menjadikan syarikat sebagai pemain yang baik dalam persaingan pasaran tinggi
- Membantu syarikat permulaan untuk mengumpulkan dana daripada merekrut pekerja yang menjadikan mereka kekal dalam syarikat kerana syarikat itu kini berada di pasaran.
- Beberapa jenis saham tidak disertakan dengan hak pemilikan, dan untuk jangka waktu yang terhad, oleh itu pemilikan tidak akan dikeluarkan ketika terbitan opsyen saham tersebut.
- Pekerja dapat menikmati keuntungan dari saham dan juga keuntungan sekiranya harga saham meningkat di pasaran.
Kekurangan
- Beberapa jenis pampasan ekuiti meningkatkan pemilik dan yang akan mencairkan pemilikan syarikat tersebut.
- Syarikat akan bertanggungjawab untuk mengambil balik saham, yang untuk jangka masa terhad.
- Sekiranya syarikat tidak menunjukkan prestasi yang baik, maka ia akan dipertanggungjawabkan kepada sebilangan besar pemegang saham
- Sebilangan jenis saham tidak memiliki hak milik sekiranya syarikat mengeluarkan jenis tersebut mungkin tidak menjual saham tersebut.
Tujuan
- Syarikat menggunakannya secara amnya untuk mendorong dan memberi penghargaan kepada prestasi tinggi. Ia juga dapat mengekalkan pekerja yang berkelayakan dan berbakat tinggi. Sekiranya ia adalah permulaan, saya tidak dapat menanggung kos menerbitkan saham; oleh itu ia dapat mengeluarkan saham ekuiti kepada pekerja yang berkelayakan yang direkrut oleh mereka.
- Mendorong pekerja untuk menunjukkan prestasi yang baik kerana mereka diberi ganjaran saham, dan ini juga meningkatkan kepuasan kerja mereka. Pekerja juga akan menunjukkan prestasi yang baik kerana mereka adalah salah seorang pemilik syarikat.
Kesimpulannya
Pampasan ekuiti adalah alat terbaik untuk permulaan, dan tidak memerlukan wang tunai. Ia membantu menarik bakat baru ke dalam syarikat dan juga mengurangkan kadar penurunan. Ini membantu meningkatkan kepuasan kerja dan pengekalan pekerjaan, dan syarikat akan menunjukkan prestasi yang baik di pasaran yang sangat kompetitif kerana akan mempunyai orang yang sangat berbakat dengan mereka.
