Makna Bayaran Percutian
Bayaran Cuti adalah sejenis bonus bagi pekerja kerana mereka dibayar dengan gaji standard walaupun untuk cuti seperti Krismas atau Thanksgiving, oleh majikan. Tidak perlu dibayar, namun, beberapa majikan mungkin menawarkannya sebagai penghargaan atas sumbangan pekerja mereka terhadap syarikat.
Penjelasan
Gaji percutian adalah sejenis ganjaran bagi pekerja kerana membolehkan mereka menerima upah walaupun untuk cuti. Hari cuti boleh menjadi malam Tahun Baru, ulang tahun Washington, Hari Kesyukuran, Hari Krismas, ulang tahun Martin Luther King Jr., Hari Pekerja, dan lain-lain. Tidak diperlukan bagi majikan untuk membayar hari cuti tetapi masih, beberapa majikan memberikan gaji percutian kepada pekerjanya sebagai penghargaan atas usaha dan sumbangan mereka kepada syarikat. Sebilangan majikan juga menawarkan pekerja peluang untuk memperoleh lebih banyak dengan bekerja pada hari cuti.
Bagaimana Mengira Bayaran Percutian?
Bagi pekerja yang dibayar untuk cuti
Langkah pertama adalah mengira gaji setiap jam untuk pekerja. Gaji bulan terakhir dan jumlah jam bekerja pada bulan terakhir boleh dijadikan asas untuk mengira gaji setiap jam. Bayaran setiap jam untuk bulan terakhir dapat dikira dengan membahagikan gaji bulan terakhir dengan jumlah jam pekerja itu bekerja.
Gaji Setiap Jam = Gaji Bulan Lalu sebagai Pekerja / Bilangan Jam Bekerja.Sekali, gaji pekerja setiap jam dikira, langkah seterusnya adalah mengira jumlah jam yang tidak bekerja pada hari cuti dan kemudian tiba pada gaji berdasarkan jam tersebut.
Bayaran Cuti = Bayaran Setiap Jam × Bilangan Jam Tidak Bekerja pada hari cutiBanyak syarikat memilih untuk membayar pekerja mereka pada hari cuti secara normal tanpa perlu mengusahakannya pada hari cuti. Pengiraan di atas adalah untuk syarikat atau majikan tersebut.
Untuk pekerja mendapat ganjaran kerana bekerja pada hari cuti
Pekerja juga boleh mendapat gaji percutian tambahan dengan bekerja pada hari cuti yang mana dia boleh mendapat dua kali ganda atau membayar masa setengah. Berikut adalah langkah-langkah untuk menghitungnya:
Langkah pertama untuk mengira gaji percutian adalah untuk mengetahui gaji biasa yang diperoleh pekerja setiap jam bekerja. Gaji per jam biasa dapat dijumpai dengan membahagikan gaji bulan terakhir dengan jumlah jam bekerja bulan lalu.
Bayaran Biasa Setiap Jam = Gaji Bulan Terakhir / Jam Bekerja Bulan Lalu.Langkah seterusnya adalah mencatat waktu bekerja pada hari cuti sehingga dapat dikira.
Setelah anda mengetahui waktu yang layak, iaitu waktu bekerja pada hari cuti dan gaji setiap jam, gaji percutian dapat dikira. Bayaran untuk jumlah jam yang layak boleh dikalikan dengan 1.5 (setengah jam) atau 2 (dua kali ganda) mengikut majikan atau sebagaimana yang dipersetujui untuk mendapatkannya sebagai ganjaran.
Bayaran Cuti = Bayaran Biasa Setiap Jam × Jam Bekerja pada Hari Cuti × 1.5 atau 2Contohnya
Pada bulan Julai 2019, Sam mendapat $ 8,000 sebagai gaji bulanannya di sebuah syarikat automobil. Dia bekerja selama hampir 6 jam sehari di sana. Pada bulan Ogos 2019, ada cuti kerajaan pada minggu ketiga bulan itu, tetapi majikan memberikan gaji cuti kepada pekerjanya pada hari tersebut.
Berapakah nilai gaji percutian?
Penyelesaian
Mari kita mengira gaji per jam biasa terlebih dahulu. Sebelum itu, mari kita lihat berapa banyak waktu kerja yang ada pada bulan terakhir.
- Bilangan Waktu Kerja pada bulan Julai 2019 = 31 hari × 6 jam / hari
- = 186 jam
Sekarang,
Gaji per jam biasa = Gaji bulan / Jam bekerja bulan lalu Gaji percutian.
- Bayaran Normal Setiap Jam = 8,000 / 186
- = $ 43.01 Setiap Jam
Bilangan jam tidak bekerja pada hari cuti = 6 jam
Oleh itu,
Bayaran Cuti = Bayaran Setiap Jam × Bilangan Jam Tidak Bekerja pada hari cuti
- = 43.01 × 6 = 258.06
Kebaikan
- Peluang Lebih Masa: Pekerja dapat melakukan kerja lebih masa pada hari cuti yang mana mereka dapat memperoleh satu setengah atau bahkan dua kali ganda dari kadar gaji biasa.
- Bayaran untuk Hari Kelepasan: Pekerja akan dibayar walaupun pada hari cuti
- Fleksibiliti Percutian: Pekerja dapat meluangkan masa yang berkualiti bersama keluarga dan bercuti.
- Ganjaran untuk Kerja Keras: Pekerja akan mendapat ganjaran atas kerja keras dan pertimbangan mereka untuk syarikat dalam bentuk gaji cuti. Ini akan mendorong mereka untuk bekerja dengan penuh semangat.
