Apakah Hak Penghargaan Saham?
Hak penghargaan saham (SAR), serupa dengan pilihan saham pekerja, adalah kaedah untuk memberikan bonus kepada pekerja dalam bentuk saham dan bukannya tunai, dan mereka mendapat keuntungan daripada SAR ini apabila harga saham meningkat pada masa akan datang.
Apakah Elemen Hak Penghargaan Saham?
Terdapat beberapa tarikh dan istilah utama yang perlu difahami sebelum menggunakan SAR: -
- Tarikh Pemberian: - Ini adalah tarikh penting, dan semua proses hak penambahan stok akan bermula hanya selepas tarikh ini. Tarikh pemberian adalah tarikh di mana hak penghargaan saham diberikan kepada pekerja.
- Harga Latihan / Harga Pemberian: - Harga latihan adalah harga pasaran saham pada tarikh pemberian. Harga ini digunakan untuk menentukan nilai stok.
- Tarikh letak hak: - Ini adalah tarikh di mana seorang pekerja dapat melaksanakan penilaian stoknya dengan betul.
- Tarikh Luput: - Ini adalah hari terakhir apabila pekerja dapat melaksanakan pilihannya.
Contoh Hak Penghargaan Saham (SAR)
Sekarang kita akan mengambil satu contoh untuk memahami SAR ini:
ABC Inc telah menyatakan hak penghargaan saham kepada pekerjanya yang syaratnya seperti di bawah:
- Grant Tarikh: 1 st Jan'2015
- Harga Pemberian / Harga Latihan: $ 100
- Bilangan Saham: 100
- Tempoh Perkhidmatan: 3 Tahun
- Letak hak Tarikh: 1 st Jan '2018
- Tarikh luput: 31 st Dec'2019
Membolehkan kita menganggap salah seorang pekerja melaksanakan haknya seperti pada 1 st Jan'2018, dan harga pasaran saham seperti pada 1 st Jan'2018 adalah $ 200 ia bermakna dia akan mendapat $ 10.000 terhadap kanannya.
- (Harga Pasaran saham - Harga Latihan) * Jumlah Saham
- = ($ 200 - $ 100) * 100
- = $ 10000
$ 10000 ini dia dapat dalam bentuk wang tunai atau dalam bentuk saham. Sekiranya hak dilunaskan dalam bentuk saham, maka tidak. saham akan dikira mengikut harga pasaran. seperti berikut:
Nilai Saham Wang Bersih = $ 10000
Harga Pasaran saham = $ 200
- Jumlah bahagian yang diterima = $ 10000 / $ 200
- = 50 saham
Peserta boleh menggunakan hak tersebut pada bila-bila masa selama tempoh peletakan hak, iaitu, antara tarikh letak hak & tarikh luput, tetapi hak yang tidak dilaksanakan akan mengalami turun naik harga pasaran.
Proses Skim Hak Penghargaan Saham
Berikut adalah proses Hak Penghargaan Saham (SAR)
- Lembaga pengarah akan meluluskan kenaikan harga saham dalam mesyuarat dan melantik jawatankuasa pampasan yang akan mengambil keputusan berkaitan dengan skim ini.
- Jawatankuasa pampasan (CC) akan mengenal pasti peserta yang akan layak untuk skim ini.
- CC akan memuktamadkan jumlah hak penghargaan saham yang akan ditawarkan kepada peserta ini dan nisbah di mana hak ini akan diedarkan.
- Menentukan objektif / sasaran / tujuan yang perlu dicapai oleh peserta ini sebagai syarat letak hak mereka.
- Setelah menentukan tujuan, jawatankuasa pampasan juga akan menentukan parameter alat pengukuran untuk penilaian prestasi mereka.
- Menentukan tarikh pemberian, harga pemberian atau pelaksanaan, tarikh letak hak, dan tarikh luput SAR.
- Menyusun dana untuk membiayai skim dengan mengeluarkan bon, debentur, atau dengan membuat pelaburan. Dalam beberapa kes, ia juga disebut oleh syarikat bahawa jika syarikat itu tidak dapat mengatur dana, maka skim ini tidak akan dibayar.
- Setelah menentukan perkara di atas, jawatankuasa pampasan akan menyusun hak kenaikan stok di mana semua terma dan syarat disebut seperti tarikh pemberian, harga pemberian, tempoh peletakan hak, tarikh luput, syarat letak hak, tujuan prestasi, parameter penilaian, atau syarat lain yang berkaitan dengan skema.
- Jawatankuasa pampasan akan menyediakan surat pemberian dengan mana peserta akan memasuki skim ini.
- Semua perkara di atas mesti berada pada tahap awal penilaian saham sekarang setelah menyelesaikan semua jawatankuasa pampasan perkara di atas, dan peserta akan menunggu akhir tempoh letak hak.
- Setelah tempoh hak letak jawatan jawatankuasa pampasan akan menilai prestasi peserta berdasarkan prestasi mereka dan memutuskan sama ada peserta telah memenuhi syarat letak hak atau tidak.
- Setelah memenuhi syarat peletakan hak, ketika peserta menggunakan hak selama tempoh latihan yang ditentukan oleh wang CC akan dibayar kepada peserta.
Kelebihan Hak Penghargaan Saham
Berikut adalah kelebihan SAR.
- Ini adalah kaedah untuk memberi insentif kepada pekerja tanpa melepaskan ekuiti.
- Ini adalah rancangan pengekalan syarikat supaya pekerja dapat tinggal di organisasi untuk jangka masa yang lebih lama.
- Ia mempunyai kepatuhan yang lebih rendah jika dibandingkan dengan rancangan opsyen saham pekerja atau rancangan pembelian saham pekerja.
- Skim ini lebih fleksibel jika dibandingkan dengan pilihan lain.
Kekurangan Hak Penghargaan Saham
Berikut adalah kelemahan SAR.
- Tidak ada infusi tunai semasa pekerja membeli opsyen / saham ini.
- Pilihan ini diperlukan untuk diluluskan oleh lembaga pengarah dan pemegang saham.
- Dana diperlukan oleh syarikat untuk membiayai SAR, yang sedang dilaksanakan oleh para pekerja, dan ini dapat menyebabkan masalah kecairan dalam syarikat.
Kesimpulannya
Hak penghargaan saham adalah sebahagian daripada pampasan yang dibayar kepada pekerja sebagai insentif atau bonus berdasarkan prestasi mereka selama tempoh perkhidmatan, tetapi jumlah insentif ini akan bergantung pada pelaksanaan hak oleh pekerja kerana jumlah insentif akan menjadi perbezaan antara harga pasaran pada tarikh pelaksanaan dan tarikh pemberian.
Dalam pilihan ini, seorang pekerja tidak perlu memiliki aset atau kontrak tetapi pada masa yang sama syarikat harus mengatur dana untuk membiayai hak kenaikan saham ini tetapi ini juga bermanfaat bagi majikan kerana mereka tidak perlu mengeluarkan saham tambahan yang boleh mengubah harga saham.
