Apakah Rancangan Keogh?
Pelan Keogh adalah jenis rancangan persaraan yang direka khas untuk orang yang bekerja sendiri, pemilik tunggal, profesional dan syarikat yang tidak diperbadankan seperti perkongsian, Persatuan orang, dan lain-lain untuk memberikan faedah persaraan kepada pekerja mereka dengan melaburkan dana rancangan tersebut dalam sekuriti yang selamat dan dengan memilih jenis rancangan yang sesuai mengikut keperluan dan kehendak organisasi perniagaan.
Penjelasan
- Rancangan Keogh, yang didirikan pada tahun 1962 oleh Kongres, dirancang untuk memberikan faedah persaraan kepada profesional, orang yang bekerja sendiri, dan perniagaan yang tidak diperbadankan. Ia adalah bagi mereka yang ingin memberi sumbangan tinggi untuk mendapat keuntungan selepas bersara.
- Rancangan tersebut diluluskan. Tetapi populariti rancangan itu kurang kerana jenis rancangan lain yang serupa seperti rancangan SEP - IRA, 401 (k), dan lain-lain. Majikan boleh memilih jenis rancangan utama dari rancangan caruman pasti atau rancangan faedah pasti. Setiap jenis mempunyai faedahnya. Penarikan diri dari rancangan dibenarkan setelah mencapai usia 59.5 tahun tetapi tidak selepas 70.5. pengeluaran sebelum usia yang ditetapkan dikenakan cukai dan penalti 10 peratus.
Sejarah Rancangan Keogh
- Eugene Keogh mengembangkan rancangan ini dengan mewujudkan Akta Pensiun Cukai Individu Bekerja Sendiri pada tahun 1962. Namun, dengan perubahan dalam ekonomi, Undang-Undang Pertimbangan Ekonomi Pertumbuhan dan Pelepasan Cukai membuat perubahan dalam rancangan pada tahun 2001. Kini rancangan ini diakui dengan nama HR 10s atau rancangan yang berkelayakan dalam Kod Hasil Dalam Negeri.
- Ia direka khas untuk pekerja yang ingin menyumbang lebih banyak untuk persaraan mereka dan memberi manfaat kepada profesional seperti peguam, penilai, doktor, yang berpendapatan tinggi dan ingin menabung lebih banyak untuk masa depan mereka yang akan bersara. Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri telah memperakui ini sebagai rancangan yang berkelayakan dan memberikan faedah cukai dan faedah persaraan kepada pekerja sendiri.
Bagaimanakah ia berfungsi?
- Pelan ini membolehkan orang yang layak untuk membuka akaun di bawah skema Rancangan Keogh, memilih jenis rancangan, dan mula menyumbang wang sebelum cukai ke rancangan tersebut. Pelan ini memberi kelebihan cukai kerana sumbangan untuk rancangan tersebut tidak dikenakan cukai, dan anda boleh menarik diri setelah berumur 59.5 tahun. Sekiranya pengeluaran dibuat sebelum usia yang ditentukan, mereka akan dikenakan hukuman. Namun, ada pengecualian yang tidak menarik penalti untuk menarik diri sebelum usia yang ditentukan.
- Dana rancangan melabur dalam saham, dana bersama, bon, sekuriti selamat, dan jenis pelaburan lain. Rancangan tersebut perlu disiapkan sebelum akhir tahun kewangan di mana potongan dituntut. , dan untuk menuntut pemotongan, jumlah tersebut akan disumbangkan sebelum tarikh akhir untuk mengemukakan penyata cukai. Wang itu terkumpul dengan pelaburan dan memberi faedah setelah bersara.
- Rancangan ini juga melibatkan beberapa syarat undang-undang untuk dipatuhi setiap tahun, dan kerana dana tersebut dapat melabur dalam sekuriti berdasarkan risiko, kemungkinan kerugian juga ada.
Jenis Rancangan Keogh
Berikut adalah dua jenis Pelan Keogh asas
# 1 - Pelan Sumbangan Yang Ditetapkan
Dalam rancangan sumbangan yang ditentukan, anda boleh memberi sumbangan secara berkala sehingga had. Terdapat dua subtipe yang terdapat dalam rancangan sumbangan yang ditentukan, seperti di bawah:
- Pelan Pembahagian Untung - Dalam jumlah rancangan Pembahagian Untung akan disumbangkan hingga 25% dari keuntungan perniagaan atau $ 54000, mana yang lebih rendah. Jumlah sumbangan boleh berubah setiap tahun dalam rancangan pembahagian keuntungan.
- Pelan Pembelian Wang - Dalam rancangan pembelian wang, peratusan keuntungan yang akan ditetapkan untuk menyumbang kepada rancangan tersebut. Peratusannya tetap, dan; tidak ada perubahan yang dibenarkan, dan jika perubahan dilakukan dalam peratusan tetap, ia akan dikenakan denda, dan seperti rancangan pembagian keuntungan, jumlah sumbangan dapat berubah setiap tahun.
# 2 - Pelan Faedah Yang Ditentukan
Di bawah rancangan faedah pasti, pencarum dapat menetapkan had caruman untuk mendapatkan faedah maksimum pada waktu atau selepas persaraan. Sumbangan tersebut dikenakan ambang yang lebih tinggi sebanyak $ 2,55,000. Kedua-dua rancangan ini membenarkan sumbangan dan pengeluaran sebelum cukai tertakluk pada peraturan rancangan.
Keogh vs. IRA
- Pelan Keogh adalah untuk pemilik tunggal dan perniagaan bukan gabungan. Sebaliknya, Pelan Pengaturan Persaraan Individu adalah untuk pekerja sendiri dan pemilik kecil dengan bilangan pekerja minimum, dan ini tidak termasuk perniagaan yang tidak diperbadankan.
- Penyumbang memutuskan had sumbangan di bawah rancangan Keogh atau sumbangan boleh fleksibel berdasarkan peratusan keuntungan, sedangkan, di bawah rancangan pengaturan persaraan individu, sumbangan itu ditetapkan pada $ 6000.
- Terdapat peruntukan untuk sumbangan tambahan jika usia penyumbang yang ingin menubuhkan IRA melebihi 50 tahun. Juga, di bawah IRA, terdapat peruntukan sumbangan berganda sekiranya pencarum mula mencarum pada usia yang hampir dengan persaraan, tetapi peruntukan ini tidak tersedia di bawah Skim Keogh.
- Dalam rencana Keogh, syarat undang-undang seperti pengajuan penyata tahunan adalah wajib, sedangkan IRA, ada syarat undang-undang minimum dan tidak ada penyediaan pengajuan tahunan.
Kebaikan
- Mereka telah meluluskan rancangan sehingga memberikan lebih banyak kepercayaan dan kepuasan kepada penyumbang.
- Sumbangannya fleksibel seseorang dapat menetapkan had sumbangan untuk dirinya sendiri.
- Ia bermanfaat bagi para profesional, dan juga merangkumi perniagaan yang tidak diperbadankan.
- Ini adalah rancangan yang menguntungkan cukai dan memberikan faedah persaraan maksimum.
Kekurangan
- Oleh kerana dana dalam sekuriti berdasarkan risiko, maka kemungkinan kerugian lebih banyak.
- Kos yang terlibat dalam menguruskan rancangan adalah tinggi berbanding dengan rancangan lain kerana lebih banyak keperluan undang-undang seperti pemfailan tahunan.
- Pengeluaran sebelum usia yang ditentukan dan perubahan dalam peratusan sumbangan tetap dikenakan denda.
- Sumbangan lebih tinggi berbanding dengan rancangan lain; oleh itu mungkin tidak sesuai untuk semua.
Kesimpulannya
- Pelan Keogh adalah jenis rancangan persaraan yang menguntungkan cukai, tidak seperti rancangan persaraan yang lain. Ia khusus untuk profesional yang bekerja sendiri, perniagaan bukan korporat, dll untuk memberi mereka faedah persaraan. Ini adalah rancangan yang diluluskan oleh itu lebih dipercayai.
- Pelan ini membolehkan sumbangan yang lebih tinggi untuk mendapatkan faedah persaraan maksimum. Pelan ini berbeza dengan rancangan pengaturan persaraan individu dari segi peraturan, peraturan, dan had sumbangan.
- Ini melibatkan syarat yang lebih sah dibandingkan dengan rancangan lain kerana pemfailan tahunan adalah wajib untuk rancangan ini, yang dilakukan oleh profesional bebas; oleh itu kos rancangan menjadi tinggi berbanding dengan rancangan lain.
