Ekuiti Persendirian di Perancis
Ekuiti persendirian di Perancis adalah kisah lain, dan ya, ini adalah kisah yang sama sekali berbeza. Dalam artikel ini, kita akan memasuki pasaran ekuiti swasta di Perancis supaya anda dapat mendapatkan gambaran keseluruhan mengenai apa yang berfungsi dan yang tidak.
Sekiranya anda seorang calon, inilah cara kami akan membincangkan ekuiti persendirian di Perancis -
- Tinjauan Ekuiti Persendirian di Perancis
- Perkhidmatan Ekuiti Persendirian Ditawarkan di Perancis
- Syarikat Ekuiti Swasta Teratas di Perancis
- Pengambilan Ekuiti Swasta di Perancis
- Budaya Ekuiti Swasta di Perancis
- Gaji dalam Ekuiti Persendirian di Perancis
- Peluang Keluar Ekuiti Persendirian di Perancis
- Kesimpulannya
Sekiranya anda baru menggunakan ekuiti Swasta, maka anda boleh melihat panduan terperinci mengenai apa itu Ekuiti Persendirian?
Tinjauan Ekuiti Persendirian di Perancis
Sekiranya anda seorang yang bercita-cita tinggi dan ingin membuat kerjaya di ekuiti swasta di Perancis, ada berita baik. Pada tahun 2016, firma ekuiti persendirian Perancis mengumpulkan jumlah komitmen modal melebihi EUR 14.7 bilion. Berbanding dengan jumlah komitmen modal pada tahun 2015, ia meningkat sekitar 51%. Jarang kita dapat melihat pertumbuhan jumlah modal yang meningkat hanya dalam setahun?
Daripada EUR 14.7 bilion, EUR 4.1 bilion diperoleh oleh firma ekuiti swasta yang berpusat di Paris, dan 45% dari keseluruhan komitmen modal berasal dari luar negara. Pelaburan asing penting di sini, kerana selama 10 tahun terakhir sebelum 2016 (dari 2006 hingga 2015), pelaburan asing hanya sekitar 37%. Pada tahun 2016, ia meningkat kepada 45%. Peningkatan dana pelaburan asing ini disebabkan oleh pulangan ketara yang dibuat oleh bank Perancis dan syarikat insurans.
Bahagian menarik dari ekuiti swasta di Perancis adalah jumlah yang mereka laburkan di syarikat yang terlibat dalam projek pertumbuhan. Ini hanya EUR 12.4 bilion pada tahun 2016 sahaja. Sekiranya kita membandingkan jumlahnya dengan jumlah yang dilaburkan pada tahun 2015, jumlahnya akan meningkat sekitar 15%. Dari pelaburan ini, 54% pelaburan dilakukan di syarikat baru yang mengundang pemegang saham baru buat pertama kalinya.
Yang lebih mengejutkan ialah bilangan syarikat di Perancis & di tempat lain yang memutuskan untuk mengambil bantuan daripada ekuiti swasta di Perancis. Jumlahnya adalah 1893. Selama 10 tahun terakhir sebelum 2016, rata-rata asas syarikat yang mengambil bantuan firma ekuiti swasta ialah 1600. Walau bagaimanapun, peratusan syarikat Perancis yang mengambil bantuan ekuiti swasta tetap serupa, sekitar 85% daripada jumlah firma ekuiti swasta. Dan sebahagian besar pelaburan dilakukan di syarikat teknologi digital dan maklumat.
Pada sekitar tahun 1376, syarikat juga mengubah struktur pemilikannya, iaitu sekitar kenaikan 14% berbanding dengan perubahan pada tahun 2015. Perubahan struktur ini akhirnya memperkuat kecairan kelas aset.
Perkhidmatan Ekuiti Persendirian Ditawarkan di Perancis
Mari kita lihat tiga jenis perkhidmatan yang ditawarkan firma ekuiti swasta di Perancis -
- Modal Pembangunan: Ekuiti P rivate di Perancis tertumpu pada syarikat yang berorientasikan pertumbuhan tinggi dan super inovatif dan unggul dari segi teknologi. Hasilnya, pelaburan menghasilkan pertumbuhan yang lebih baik bagi syarikat dan menghasilkan pulangan yang lebih baik bagi syarikat ekuiti swasta.
- Ekonomi Berkembang: Pasaran baru muncul adalah pasar yang dapat menghasilkan pertumbuhan maksimum dan yang memerlukan perhatian maksimum. Syarikat ekuiti swasta di Perancis melabur dalam ekonomi baru muncul untuk membantu penasihat strategik, pembiayaan, dan pembinaan portfolio. Hasilnya, syarikat ekuiti swasta ini memperoleh pulangan yang menarik dan banyak membantu syarikat-syarikat dalam ekonomi baru muncul.
- Aset Sebenar: Anda akan bersetuju bahawa Perancis mempunyai banyak nilai seni, budaya, dan masyarakat. Dengan mengekalkan kepercayaan yang serupa, firma ekuiti swasta di Perancis melabur dalam aset lestari yang memberikan faedah sosial dan struktur kepada masyarakat tempatan. Aset-aset ini menghasilkan banyak pendapatan untuk jangka masa yang panjang untuk firma ekuiti swasta di Perancis.
Syarikat Ekuiti Swasta Teratas di Perancis
Menurut Preqin, berikut adalah 10 pengurus dana ekuiti swasta berasaskan Perancis berdasarkan jumlah modal yang diperoleh dalam 10 tahun terakhir -
sumber: prequin.com
Seperti yang anda lihat, Adrian, dengan mengambil strategi seimbang, dapat mengumpulkan sekitar 29 miliar EUR dalam 10 tahun terakhir. Selebihnya hanya jumlah yang sedikit berbanding dengan jumlah komitmen modal Adrian selama ini.
Anda boleh menargetkan dana ini semasa anda melamar pekerjaan ekuiti swasta di Perancis. Awasi Adrian jika anda ingin bekerja di firma ekuiti swasta terkemuka.
Juga, lihat Senarai 10 syarikat ekuiti swasta teratas.
Pengambilan Ekuiti Swasta di Perancis
Di Perancis, proses pengambilan pekerja sedikit berbeza daripada negara-negara lain di Eropah. Mari lihat proses langkah demi langkah -
- Kelayakan / Prasyarat: Terdapat beberapa prasyarat untuk memecah masuk ekuiti persendirian di Perancis. Perkara pertama yang harus anda lakukan jika anda bercita-cita untuk memasuki pasaran PE adalah dengan mendaftarkan diri di salah satu sekolah perniagaan teratas di sana. Ini wajib kerana jika tidak, jalan raya akan sangat lebat untuk anda. Perkara kedua yang perlu anda pertimbangkan adalah memperoleh pengalaman selama beberapa tahun dalam M&A atau berunding di bank terkemuka atau bank pelaburan butik. Ketiga, lebih baik anda dari Perancis untuk terpilih untuk peranan junior. Anda boleh menjadi warganegara asing dan mendapat peluang di Perancis tetapi di kedudukan paling tinggi / kanan. Ya, terdapat pengecualian, tetapi untuk itu, anda perlu banyak membuat rangkaian.
- Rangkaian: Syarikat PE Perancis menghargai pendidikan anda jauh lebih banyak daripada yang anda fikirkan. Bergantung pada tahap yang anda lengkapkan, anda akan mendapat pampasan. Sekiranya anda berasal dari sekolah B-top, maka gred gaji anda akan jauh lebih tinggi. Tetapi jika anda berasal dari sekolah biasa, anda akan mendapat ganti rugi lebih sedikit. Dan ada kepentingannya rangkaian. Sudah tentu, jika anda dapat mendaftarkan diri di sekolah B terbaik, tetapi jika tidak, anda perlu membuat rangkaian secara meluas. Tugas anda adalah untuk berhubung dengan rangkaian alumni anda dan kemudian mencari orang yang pernah bekerja di ekuiti swasta dan berusaha mendapatkan magang di PE. Sekiranya rangkaian alumni anda tidak dapat membantu, cubalah Linked-In dan cari orang yang dapat membantu anda mendapatkan wawancara untuk magang. Latihan magang adalah penting jika anda tidak mempunyai pengalaman perundingan, dan anda juga bukan dari kolej terkemuka.
- Internships: Networking adalah satu-satunya alat anda jika anda ingin melakukan magang. Beberapa magang pasti akan membantu. Apa pembunuh yang mempunyai pengalaman selama beberapa tahun dalam pekerjaan perundingan dan kemudian mempunyai dua magang di gudang senjata anda? Semasa melakukan magang ini, pastikan anda mengetahui rahsia perdagangan. Tetapi ketahuilah bahawa di Perancis, sukar untuk menjadikan magang anda menjadi peranan sepenuh masa. Jadi, anda mungkin mencari pilihan di negara lain (baik untuk magang dan pekerjaan sepenuh masa) dan kemudian boleh kembali ke Perancis untuk maju dalam kerjaya PE anda.
- Temu ramah: Seperti negara lain, anda perlu melalui temu ramah yang serupa. Anda akan melalui 3 hingga 6 pusingan temu ramah, dan anda akan ditanya soalan mengenai perakaunan, penilaian, dan model LBO. Perkara yang paling perlu diperhatikan di sini ialah di Perancis, firma PE menumpukan perhatian pada proses setiap persoalan teknikal daripada hasilnya. Sebagai contoh, jenis penyesuaian harga pembelian yang boleh dibuat oleh pembeli, bagaimana seseorang dapat menyelaraskan pembiayaan perjanjian dengan pemberi pinjaman bukan tradisional dan lain-lain. Dan satu lagi perkara yang penting adalah pengetahuan mengenai strategi syarikat itu. Sebelum pergi ke wawancara, anda perlu meneliti firma itu secara menyeluruh, strategi pelaburannya, berapa banyak perjanjian pelaburan yang telah dibuatnya, dan pendekatan dan fokus firma tersebut. Mengetahui semua ini akan membantu anda menjawab soalan semasa temu ramah,dan anda akan dapat menonjol di khalayak ramai. Pada akhir temu ramah, anda juga perlu mengemukakan analisis kes. Di firma ekuiti swasta Perancis, mereka akan bertanya kepada anda mengenai "analisis slaid 2" syarikat di mana anda perlu membuat persembahan ringkas mengenai sama ada anda harus melabur dalam syarikat itu atau tidak.
- Halangan bahasa & kemasukan: Anda mesti tahu bahasa Perancis. Tetapi hanya orang Perancis yang tidak akan memotong. Anda juga perlu tahu bahasa Inggeris. Dan anda mesti mahir dalam kedua-dua bahasa ini. Untuk menguji pengetahuan bahasa Inggeris, banyak syarikat menjalankan 20% wawancara dalam bahasa Inggeris dan selebihnya dalam bahasa Perancis. Hampir tidak ada penghalang masuk, tetapi sebagai orang asing, anda perlu menghadapi banyak persaingan dengan orang asli. Akibatnya, sangat sukar bagi anda untuk mengambil peranan junior sebagai orang asing. Pilihan terbaik adalah mempunyai beberapa tahun pengalaman di tempat lain (di UK atau AS) dan kemudian kembali ke Perancis untuk memiliki jawatan kanan.
Adakah anda melihat ini Bagaimana Mendapat Ke Ekuiti Persendirian?
Budaya Ekuiti Swasta di Perancis
Di Perancis, keseimbangan kerja-kehidupan cukup penting. Dan itulah sebabnya anda akan bekerja lebih rendah daripada yang anda lakukan di firma PE di negara lain. Anda mungkin perlu bekerja 60+ jam. Tetapi jika anda membuat perjanjian langsung, anda mungkin perlu bekerja lebih keras.
Biasanya, anda akan pulang sekitar jam 11 malam. dalam keadaan biasa. Tetapi apabila anda menangani terlalu banyak tawaran, atau anda perlu membuat laporan untuk keperluan pelanggan, anda mungkin perlu memperpanjang masa.
Perkara lain yang mengganggu pekerja sepenuh masa di firma PE di Perancis adalah bahawa sangat sukar untuk membuat kemajuan. Sekiranya anda tidak dinaikkan pangkat dalam karier anda, bagaimana anda akan membina karier anda dalam ekuiti swasta di Perancis! Namun, yang paling mengejutkan ialah kadar geseran agak rendah di firma PE di Perancis, dan semua orang suka mengisar hari demi hari.
Gaji dalam Ekuiti Persendirian di Perancis
Ganti rugi mungkin merupakan perkara di mana orang berpegang pada pekerjaan mereka dan sama sekali tidak meninggalkan ekuiti swasta di Perancis. Mari lihat grafik yang dibuat oleh statista.com, dan kemudian kita akan membincangkan gaji profesional ekuiti swasta di Perancis -
sumber: robertwalters.com
Seperti yang anda lihat pada carta, menunjukkan bahawa sebagai pekerja junior, anda akan mendapat EUR 60,000 - 80,000 setahun, yang sama sekali tidak buruk. Sekiranya anda mempunyai lebih banyak pengalaman, anda akan memperoleh lebih banyak pendapatan (iaitu, sekitar EUR 80,000 - 150,000 setahun secara purata. Apabila anda mempunyai 12+ tahun pengalaman, anda akan memperoleh lebih dari EUR 150,000 setahun.
Peluang Keluar Ekuiti Persendirian di Perancis
Adalah pelik untuk mengetahui bahawa walaupun terdapat sedikit atau tidak ada pertumbuhan ekuiti swasta di Perancis, orang sepertinya tidak meninggalkan pekerjaan mereka. Di mana terdapat dua masalah yang timbul -
- Pertama, kerana mereka tidak meninggalkan pekerjaan mereka, pendatang baru tidak mendapat peluang untuk memasuki pasar PE.
- Kedua, kemungkinan pertumbuhan pekerja sepenuh masa itu terhenti.
Tetapi, anda masih boleh mencari peluang keluar jika anda berfikir secara berhemah. Anda boleh meninggalkan pekerjaan di Perancis dan boleh mencuba nasib di AS atau di UK. Sekiranya anda boleh pergi ke London, sukar untuk menonjol kerana terdapat banyak orang Perancis di luar sana. Tetapi jika anda berhasrat untuk bekerja di pasar PE di AS, anda akan dapat menonjol di khalayak ramai, dan ini juga bagus untuk pertumbuhan kerjaya anda.
Kesimpulannya
Ringkasnya, ekuiti persendirian di Perancis bagus untuk meneruskan kerjaya PE anda, tetapi ada beberapa masalah yang perlu anda pertimbangkan. Pertama, anda tidak akan mendapat pekerjaan dengan mudah kerana kadar geseran di pasaran PE terlalu rendah (tidak ada yang meninggalkan pekerjaan dengan mudah). Kedua, hampir tidak ada kemajuan bagi pekerja sepenuh masa. Ketiga, latar belakang pendidikan adalah penentu besar untuk pampasan anda. Oleh itu, anda perlu menjelaskan tentang keutamaan anda dan kemudian mengambil tindakan yang sewajarnya.
