Pengangguran Gesekan (Definisi, Contoh) - Sebab & Kesan

Definisi Pengangguran Geseran

Pengangguran Gesekan adalah salah satu jenis pengangguran (selain daripada berstruktur dan kitaran) yang berlaku ketika orang yang ada sedang mencari pekerjaan baru, atau orang tersebut telah berhenti kerja sebelumnya dan dia belum bergabung dengan organisasi baru.

Penjelasan

Tidak ada ekonomi tanpa pengangguran geseran, sebabnya selalu ada ketidakcocokan antara apa yang dikehendaki oleh majikan dan apa yang ditawarkan oleh pekerja itu. Semasa mengira indeks pengangguran di mana-mana negara, itu juga diambil kira, walaupun ada garis tipis perbezaan antara pengangguran normal dan geseran.

Dalam pengangguran biasa, orang tersebut menganggur kerana kurangnya kompetensi yang diperlukan dalam pekerjaan, di mana dalam kes geseran, dia menganggur walaupun dia kompeten, kerana kegagalan memenuhi harapan majikan.

Contoh Pengangguran Gesekan

  1. Seseorang yang tinggal di bandar Tier-III berpindah ke bandar Tier-I dengan harapan dia akan mendapat pekerjaan.
  2. Rom berhenti dari pekerjaan itu dan mula mencari pekerjaan baru. Tempoh dari hari terakhir di syarikatnya hingga hari dia bergabung dengan pekerjaan baru akan berada di bawah payung pengangguran geseran.
  3. Chris meninggalkan pekerjaan itu kerana kesihatan ayahnya tidak baik. Setelah 5 bulan, ketika semuanya sihat, dia mula mencari pekerjaan baru.

Bagaimana Mengurangkan Pengangguran Gesekan?

# 1 - Penggunaan Media Sosial

Kerana lonjakan penggunaan media sosial dan komunikasi profesional lain baru-baru ini, seseorang dapat menggunakan kekuatan aplikasi sosial yang belum digunakan. Terdapat pelbagai laman web yang berkaitan dengan pekerjaan, kata Monster, SimplyHired, yang dapat membantu membawa maklumat yang lebih disesuaikan mengikut bakat dan kemahiran pekerja. Penggunaan Linkedin dan Facebook untuk pengambilan bakat baru juga meningkat. Seseorang harus menggunakannya untuk keuntungan maksimum mereka.

# 2 - Meningkatkan Kemahiran yang Betul

Melengkapkan calon pencari kerja dengan set kemahiran yang diperlukan syarikat, juga dapat membantu untuk mengurangkan pengangguran jenis ini.

# 3 - Galakan

Syarikat-syarikat harus mengambil bahagian aktif dalam mengurangkan pengangguran jenis ini. Mereka dapat mengetahui sebab orang itu meninggalkan pekerjaan dan dapat membincangkan insentif yang dapat mereka tawarkan untuk mengekalkan bakat. Dengan cara ini, dia tidak akan mencari pekerjaan baru.

Kadar Pengangguran Geseran

Formula untuk mengira kadar pengangguran adalah:

Kadar Pengangguran = Pencari Kerja (Mencari Pekerjaan) / Jumlah Tenaga Kerja Ekonomi

Salah satu wajah menarik dari kadar pengangguran ini adalah hubungan langsung dengan kemelesetan dan trend ekonomi yang meningkat. Ketika ekonomi berada dalam kemelesetan ekonomi, ia mengalami kejatuhan kerana semakin banyak orang prihatin terhadap keselamatan pekerjaan mereka dan mereka berpegang pada apa yang mereka miliki. Perkara yang sama berlaku ketika ekonomi mengalami lonjakan. Mengingat peluang yang dapat seseorang perolehi, para pekerja mulai mengacak, mengakibatkan kenaikannya.

Pengangguran Geseran vs Struktural

Asas Geseran Struktural
Makna Ia berlaku ketika pekerja mencari pekerjaan baru dalam ekonomi. Ia berlaku kerana kelebihan pekerjaan, tetapi orang-orangnya tidak berkelayakan.
Hubungan dengan Ekonomi Ia tidak berkaitan langsung dengan faktor ekonomi Ia secara langsung berkaitan dengan faktor ekonomi.
Alam semula jadi Ia bersifat sementara. Ia kekal lebih lama daripada pengangguran geseran.
Pertimbangan Oleh kerana hal itu tidak dapat dielakkan, maka hal yang sama tidak dipertimbangkan semasa merangka kebijakan nasional. Ahli ekonomi mengambil kira ini sambil mengira kadar pengangguran ekonomi.

Kesan

  • Keluar dari pekerjaan untuk fasa sementara dapat mengikis keyakinan orang yang merupakan satu-satunya penghasil roti keluarga.
  • Tetapi pada masa yang sama, ini dapat dilihat sebagai barometer pertumbuhan ketika orang mencari peluang yang lebih baik, yang dapat berupa wang atau perolehan atau kepuasan.
  • Kesan pengangguran jenis ini terhadap ekonomi tidak begitu suram daripada yang disebabkan oleh pengangguran struktur atau pengangguran kitaran.

Punca

Terdapat beberapa faktor yang menyumbang kepada penyebab berlakunya pengangguran ini,

  • Tidak berpuas hati dengan profil pekerjaan.
  • Ketidakcocokan antara kemampuan pekerja dan pekerjaan yang ditawarkan.
  • Kekurangan aliran maklumat yang sesuai kepada pengguna yang dimaksudkan.

Kesimpulannya

Untuk memberi anda rasa lega, pengangguran gesekan adalah seperti fasa sementara yang secara automatik terhakis seiring dengan kemajuan ekonomi. Ini bukan masalah yang perlu dibimbangkan.

Artikel menarik...