Makna Upah Kasar
Upah kasar adalah jumlah imbuhan yang dibayar kepada pekerja, sama ada setiap jam atau bulanan, sebelum sebarang potongan seperti cukai yang merangkumi jaminan sosial dan Medicare, insurans hayat, sumbangan pencen, bonus, dan lain-lain dibuat.
Mereka adalah jumlah gaji yang dibayar oleh majikan kepada pekerja tanpa menolak sebarang caj atau cukai. Mereka boleh dinyatakan dalam kadar setiap jam, mingguan, atau tahunan tetapi tetap bebas dari sebarang pemotongan. Potongan berdasarkan perkhidmatan pekerjaan dan tertakluk kepada skema persekutuan dan bukan persekutuan yang berbeza.
Bagaimana Mengira Gaji Kasar?
Pengiraan gaji ini berbeza dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain. Secara umum, ini dikira dengan mempertimbangkan sebarang pemotongan yang berkaitan dengan cukai, caj insurans, bayaran lebih masa, Medicare, dll.
Kaedah lain adalah memperbanyak kadar upah setiap jam dengan bilangan jam pekerja itu diambil.
Ikuti langkah-langkah ini untuk mengira gaji kasar:
- Langkah 1: Hitung jumlah jam pekerja bekerja; ini boleh diambil dari kehadirannya atau jadual waktu yang ada bersama majikannya.
- Langkah 2: Dapatkan kadar gaji pekerja setiap jam; kalikan kadar gaji ini dengan bilangan jam bekerja.
- Langkah 3: Sertakan pembayaran lebih masa untuk tempoh pembayaran tersebut dan tambahkannya ke pembayaran yang dikira di atas.
- Langkah 4: Sertakan juga pemotongan kasar, bonus, dan komisen, menguruskan perkara seterusnya, dan mengaitkannya dengan setiap pemotongan dalam pengiraan ini.
- Langkah 5: Ingatlah untuk tidak memasukkan gaji atau faedah dalam pengiraan ini yang dikenakan cukai kepada majikan. Ini dapat diketahui dari pasukan perakaunan gaji.
- Langkah 6: Upah yang diperoleh adalah gaji kasar.
Contoh
Mari lihat contoh berikut.
Contoh # 1
Seorang pekerja mempunyai baki $ 2,000 setiap bulan selepas pemotongan. Sekiranya pekerjaannya layak mendapat potongan Medicare sebanyak $ 250 per minggu dan pemotongan cukai sebanyak $ 500 setiap minggu, berapakah gaji kasarnya?
Oleh kerana terdapat perbezaan dalam unit tempoh gaji, kami akan mengambil masa gaji yang paling rendah, iaitu, kadar mingguan. Oleh itu, potongan mingguan adalah:
- Pemotongan cukai = $ 500
- Medicare = $ 250
Oleh itu, potongan bulanan berjumlah $ 500 + $ 250 kali 4, iaitu $ 3,000 sebulan. Oleh itu, potongan bulanannya adalah $ 3,000 sebulan.
Ini memberitahu bahawa gaji kasar bulanannya adalah $ 2,000 + $ 3,000 sebulan = $ 5,000 pm
Contoh # 2
Dua pekerja sebuah organisasi mendapat potongan Medicare dan pencen daripada gaji mereka. Potongan adalah seperti berikut:
Anggapkan bahawa gaji pekerja satu dan dua selepas pemotongan masing-masing adalah $ 82 dan $ 81. Berapakah gaji kasar bagi setiap pekerja?
Penyelesaian:
Upah kasar dapat dikira dengan menambahkan kembali potongan gaji setelah ditolak. Oleh itu, jumlah potongan adalah sumbangan pencen Medicare +,
- Selepas pemotongan-upah untuk pekerja satu = $ 82
- Selepas potongan gaji untuk pekerja dua = $ 81
- Oleh itu, gaji kasar untuk pekerja satu = $ 82 + $ 18 = $ 100
- Begitu juga, bagi pekerja dua akan menjadi = $ 81 + $ 19 = $ 100
Apa yang termasuk dalam Upah Kasar?
Upah kasar merangkumi beberapa perkara, dan ini bergantung sepenuhnya kepada jenis pekerjaan dan potongan pekerja yang layak. Untuk tujuan umum, berikut adalah penyertaan -
- Gaji lebih masa
- Bonus
- Bayaran percutian
- Faedah persaraan
- Caruman pencen
- Potongan cukai
- Gaji sakit
- Komisen
Perlu diingatkan bahawa sebarang pemotongan, tanpa mengira gaji harian atau bulanan atau tahunan, bergantung pada klausa yang dipersetujui dalam perjanjian pekerjaan.
Kepentingan
Upah kasar adalah penting dari perspektif majikan dan pekerja. Bagi majikan, mereka adalah penentu kepada apa yang syarikat bayar kepada pekerjanya. Ini berguna untuk akaun syarikat dari perspektif cukai dan perakaunan pengurusan. Sebaliknya, penting bagi pekerja untuk memahami pengurangan cukai dan pemotongan lain. Harus diingat bahawa pemotongan cukai dikenakan ke atas pendapatan sebelum cukai dalam perniagaan. Dalam kes pekerja, pemotongan cukai dikenakan untuk gaji keseluruhan atau kasar, yang merupakan pendapatan pekerja yang boleh dikenakan cukai.
Upah Kasar vs Upah Bersih
Upah kasar adalah upah yang diterima oleh pekerja sebelum pelbagai pemotongan, sedangkan upah bersih adalah gaji yang diterima oleh pekerja setelah potongan. Upah bersih juga merujuk kepada gaji / upah di tangan atau gaji pulang untuk pekerja.
Upah Bersih = Upah Kasar - PotonganKelebihan
- Mereka adalah format standard untuk majikan. Mudah bagi majikan untuk membayar pekerjanya dengan format gaji biasa.
- Upah ini selalu lebih besar daripada atau sama dengan gaji bersih, dan dengan itu, kenaikan atau kenaikan pekerja secara langsung adalah fungsi dari upah ini.
- Ia juga menentukan jumlah gaji yang diperoleh oleh individu sebelum sebarang pemotongan; oleh itu ia memberikan jumlah pendapatan yang diperoleh oleh individu tersebut.
