Apa itu Bayaran Bersih?
Gaji bersih, juga biasa disebut gaji pulang, merujuk kepada jumlah gaji yang diterima pekerja setelah semua potongan yang diperlukan. Oleh itu, ia adalah jumlah yang diterima pekerja sebagai gaji mereka. Pemotongan tersebut dapat disebabkan oleh cukai yang ditahan menurut undang-undang, sumbangan pekerja untuk rancangan persaraan, rancangan insurans, rancangan pencen, dan pemotongan untuk rancangan manfaat pekerja lain yang dipilih oleh pekerja.
Penjelasan
Syarikat biasanya merujuk kepada gaji kasar ketika mereka bercakap mengenai gaji. Ini adalah jumlah gaji yang dikenakan oleh syarikat untuk pekerjanya. Selain daripada gaji kasar, syarikat juga menanggung perbelanjaan mengenai rancangan faedah pekerja seperti rancangan persaraan, rancangan pencen, rancangan insurans, dan lain-lain yang juga merupakan sebahagian daripada perbelanjaan faedah pekerja untuk syarikat.
Walau bagaimanapun, pekerja tidak mempunyai jumlah gaji kasar. Potongan tertentu dibuat dari gaji kasar, dan jumlah hasil yang dibayar kepada pekerja dikenali sebagai gaji bersih. Potongan ini boleh disebabkan oleh cukai yang ditahan dan sumbangan pekerja kepada pelbagai rancangan faedah pekerja seperti rancangan persaraan, rancangan pencen, dll.
Bagaimana Mengira?
Ia boleh dikira dengan menggunakan formula berikut:
Bayaran Bersih = Bayaran Kasar - PotonganOleh itu, untuk mengira, anda perlu mengurangkan nilai potongan dari gaji kasar. Syarikat biasanya menyebutkan jumlah pemotongan yang dibuatnya dari gaji dan pembahagian jumlahnya.
Contoh Bayaran Bersih
Mari kita fahami pengiraan dengan bantuan contoh.
Dalam contoh ini, pemotongan dibuat dari gaji pekerja kerana cukai negeri, cukai persekutuan, sumbangan kepada rancangan persaraan, dan sumbangan kepada rancangan insurans. Jumlah pemotongan berjumlah $ 720. Ia dikira dengan mengurangkan nilai potongan dari gaji kasar berjumlah $ 4,000. Bayaran bersih yang dihasilkan adalah $ 3,280.
Kepentingan
Konsep gaji bersih adalah penting dari sudut pandangan pekerja. Walaupun gaji kasar mereka mungkin lebih tinggi, jumlah gaji bersih akan selalu lebih rendah. Oleh itu, pekerja lebih mementingkan jumlah bersih kerana jumlah yang akan mereka perolehi sebagai gaji mereka.
Amaun yang ditolak disebabkan oleh rancangan faedah pekerja seperti program persaraan dan pencen tidak diterima oleh pekerja dengan segera. Perkara yang sama diterima setelah syarat dipenuhi oleh pekerja yang dilampirkan dalam rancangan tersebut. Oleh itu, ia menjadi penting kerana ia menggambarkan jumlah yang diterima oleh pekerja sebagai gaji segera.
Bayaran Bersih berbanding Bayaran Kasar
| Asas Perbezaan | Gaji kasar | Bayaran bersih | ||
| Definisi | Gaji kasar merujuk kepada jumlah gaji yang diperoleh pekerja untuk perkhidmatan pekerjaannya tanpa mengurangkan potongan. | Gaji bersih merujuk kepada bahagian gaji kasar yang diterima pekerja sebagai gaji setelah mengambil kira semua pemotongan. | ||
| Pengiraan | Ia dikira dengan menambahkan semua komponen gaji seperti gaji pokok, elaun, bonus. Ia juga dapat dikira dengan mengurangkan sumbangan majikan kepada rancangan faedah pekerja dari CTC (Cost to Company). | Ia dikira dengan mengurangkan nilai pemotongan dari gaji kasar. Potongan termasuk cukai yang ditahan dan sumbangan pekerja kepada rancangan faedah pekerja. | ||
| Perbandingan jumlah | Gaji kasar selalu lebih besar daripada atau sama dengan gaji bersih. Kedua-duanya akan sama sekiranya tidak ada pemotongan. | Jumlah gaji bersih selalu lebih rendah daripada atau sama dengan gaji kasar. Kedua-duanya akan sama sekiranya tidak ada pemotongan. | ||
| Rawatan cukai | Jumlah cukai yang ditahan atas gaji pekerja tidak dikurangkan dalam gaji kasar. | Jumlah cukai yang ditahan atas gaji pekerja dikurangkan dalam gaji kasar. | ||
| Kesan terhadap aliran tunai | Itu tidak mewakili jumlah yang mempengaruhi aliran tunai perniagaan. | Ia mewakili jumlah yang mempengaruhi aliran tunai perniagaan. |
Kelebihan
Ia menawarkan dua kelebihan berikut untuk pekerja dan majikan:
- Bagi majikan, ia mewakili jumlah yang perlu dibayar oleh perniagaan kepada pekerjanya. Oleh itu, ia membantu syarikat untuk merancang aliran tunai dan mengatur dana yang diperlukan.
- Bagi pekerja, ia mewakili nilai dana yang diperoleh pekerja sebagai gaji. Mereka menerima jumlah ini di akaun bank mereka dan dapat merancang perbelanjaan berdasarkan jumlah gaji bersih yang mereka terima.
