4 Kerjaya Pembangunan Korporat Teratas
Berikut adalah senarai jalan Kerjaya Pembangunan Korporat teratas yang boleh anda cari -
- Penganalisis
- Bersekutu
- Naib Presiden
- Pengarah
Tinjauan Kerjaya Pembangunan Korporat
Pembangunan korporat merujuk kepada proses merancang dan melaksanakan strategi organisasi untuk pertumbuhan syarikat. Ini adalah pasukan yang lebih memfokuskan penggabungan & pengambilalihan, penjualan, usaha sama, dan pakatan strategik untuk mempercepat pertumbuhan syarikat dan mencapai pasaran dan akhirnya memperoleh bahagian pasaran yang lebih besar. Secara amnya diketuai oleh Ketua Pegawai Eksekutif syarikat di bawah bimbingan dan sokongan pihak penganjur.
- Tugas Pembangunan korporat terutama berkisar pada sumber transaksi dan pelaksanaan urus niaga untuk urus niaga dan urus niaga bagi syarikat apabila ia penting.
- Dalam sebuah organisasi besar, lebih banyak masa dihabiskan di bahagian pelaksanaan perjanjian kerana banyak peluang & peluang tersedia di pasaran, sedangkan, di sebuah syarikat kecil, lebih banyak masa dihabiskan untuk mendapatkan penawaran kerana terdapat pilihan terhad yang tersedia di pasar untuk pemerolehan kerana syarikat pemeroleh tidak mempunyai jejak yang tegas.
- Dalam peranan ini, rancangan bisnis yang diproyeksikan disusun di bawah bimbingan CEO, dan yang sama disemak secara berkala sesuai dengan situasi.
- Salah satu peranan utama Pasukan Pengembangan Korporat adalah membentuk semula cabang pengurusan syarikat jika perkara yang sama tidak bertentangan dengan visi syarikat. Oleh itu, banyak orang kanan syarikat diminta untuk meninggalkan dan digantikan dengan profesional berkualiti yang dapat menjadikan syarikat itu berpotensi tinggi.
- Profil ini memerlukan tahap kepakaran yang lebih tinggi berkaitan dengan pengurusan perniagaan secara keseluruhan, dan oleh itu kebanyakannya Eksekutif Berkanun seperti CA, CFA, MBA dari Tahap 1 umumnya lebih disukai untuk peranan ini kerana mereka mempunyai kepakaran teknikal untuk berprestasi lebih baik daripada yang lain di situasi krisis.
Pembangunan Korporat adalah salah satu jabatan yang paling penting bagi mana-mana syarikat kerana memainkan peranan penting dalam membentuk Perniagaan dalam jangka panjang. Mari kita lihat 4 pilihan kerjaya teratas dalam Pembangunan Korporat -
# 1 - Penganalisis
Siapakah Penganalisis?
Penganalisis menyediakan buku perjanjian mengenai syarikat yang terbuka untuk pemerolehan CEO untuk membuat keputusan strategik. Ini adalah kedudukan peringkat awal dalam syarikat yang membantu penganalisis memahami pasaran dan industri tempat dia bekerja
| Penganalisis - Penerangan Kerja | |
|---|---|
| Tanggungjawab | Bertanggungjawab untuk mengemas kini buku perjanjian mengenai kemungkinan peluang pemerolehan secara berkala dan melakukan analisis industri serta melengkapkan proses membuat keputusan. |
| Penetapan | Penganalisis |
| Peranan Sebenar | Adakah untuk mengusahakan profil syarikat di pasaran dan menonjolkan peluang yang berpotensi untuk CEO mencari Perolehan. |
| Statistik Pekerjaan | Tidak ada data yang dikongsi oleh Biro Statistik Tenaga Kerja di AS. |
| Syarikat Teratas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu daripada 5 Syarikat Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di sana dalam pasukan pembangunan korporat. |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata bagi seorang penganalisis antara $ 50,000 hingga $ 60,000. Ini adalah jumlah yang sangat luas dan boleh berbeza-beza dari syarikat ke syarikat. |
| Permintaan & Penawaran | Profil yang sangat dituntut kerana memerlukan kemahiran penyampaian yang luas untuk menyiapkan pelbagai jenis bidang mengenai syarikat dan melaporkan hal yang sama kepada pihak pengurusan kanan. |
| Keperluan Pendidikan | CFA / CPA / MBA dari Tier -1 University dengan sekurang-kurangnya 2-5 tahun Exp |
| Kursus yang Disyorkan | CPA / MBA / CFP / CFA |
| Positif | Jadilah sebahagian daripada keseluruhan kitaran urus niaga dan peluang untuk memperoleh bonus besar pada akhir tahun ini |
| Negatif | Waktu kerja yang panjang pada persembahan bangunan boleh menjadi bosan. |
# 2 - Bersekutu
Siapa itu Bersekutu?
Rakan sekerja mengawasi kerja yang dilakukan oleh penganalisis junior dan membimbingnya dalam proses perjanjian. Dia memimpin pelaksanaan perjanjian dan merupakan titik kontak tunggal antara CEO dan syarikat lain.
| Bersekutu - Penerangan Pekerjaan | |
|---|---|
| Tanggungjawab | Bertanggungjawab memeriksa kerja yang dilakukan oleh penganalisis dan membimbingnya dengan pengetahuan dan kepakaran yang diperlukan untuk pekerjaan itu. |
| Penetapan | Bersekutu |
| Peranan Sebenar | Sokonglah naib presiden dalam keseluruhan rundingan dan memainkan peranan penting dalam pelaksanaannya dan juga dia seharusnya mengendalikan pasukan penganalisis di bawahnya. |
| Statistik Pekerjaan | Tidak ada data yang dikongsi mengenai statistik Biro Tenaga Kerja AS. |
| Syarikat Teratas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu daripada 5 Syarikat Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di sana dalam pasukan pembangunan korporat |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata untuk rakan pelaburan perbankan boleh berkisar antara $ 1,00,000 hingga $ 1,20,000 kerana ini adalah peranan profesional. |
| Permintaan & Penawaran | Peranan yang sangat berpengetahuan dan berkemahiran kerana memerlukan pengalaman praktikal untuk melaksanakan perjanjian M&A di syarikat. |
| Keperluan Pendidikan | CFA / CPA / MBA dari Tier -1 University dengan sekurang-kurangnya 7-10 tahun Exp |
| Kursus yang Disyorkan | CFA / CPA / MBA |
| Positif | Pimpin pasukan penganalisis dan laporkan kepada naib presiden. |
| Negatif | Waktu kerja yang panjang dan bertanggungjawab untuk semua kerja yang dilakukan oleh penganalisis junior. |
# 3 - Naib Presiden
Siapa Naib Presiden?
Naib Presiden mengetuai bahagian pengembangan korporat dalam syarikat dengan sekumpulan penganalisis dan rakan sekerja dan melaporkan kepada pengarah mengenai kemungkinan peluang dalam ruang P&A dan merancang strategi bagaimana kita dapat mempercepat pertumbuhan syarikat.
| Naib Presiden - Penerangan Kerja | |
|---|---|
| Tanggungjawab | Bertanggungjawab untuk pembangunan korporat dan pelaksanaan perjanjian. |
| Penetapan | Naib Presiden -Pembangunan Korporat |
| Peranan Sebenar | Untuk membina hubungan dan pakatan dengan syarikat di pasaran dan membantu organisasi untuk maju |
| Statistik Pekerjaan | Biro Statistik Buruh AS tidak memaparkan data mengenai peranan ini. |
| Syarikat Teratas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu daripada 5 Syarikat Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di sana dalam pasukan pembangunan korporat |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata untuk pengurus besar boleh berkisar antara $ 1,00,000 - $ 2,00,000 |
| Permintaan & Penawaran | Profil yang sangat dituntut dalam pembangunan korporat kerana dia adalah satu titik hubungan antara syarikat. |
| Keperluan Pendidikan | CFA / CPA / MBA / Pakar penilaian dengan 10-15 Tahun Exp |
| Kursus yang Disyorkan | CFA / CPA / MBA dari Tier I Universities |
| Positif | Memimpin jabatan dan memperuntukkan tawaran kepada ahli pasukan untuk melaksanakan usaha wajar yang diperlukan. |
| Negatif | Komponen gaji kurang tetap dan lebih berubah atau gaji prestasi. |
# 4 - Pengarah
Siapa Pengarahnya?
Pengarah menerajui bahagian pembangunan korporat syarikat dan melaporkan kepada CEO mengenai kemungkinan peluang M&A dan pakatan strategik yang dapat dibuat untuk kemajuan syarikat di masa depan.
| Pengarah - Penerangan Kerja | |
|---|---|
| Tanggungjawab | Bertanggungjawab untuk mendapatkan tawaran berpotensi dari pasaran yang akan melengkapkan status syarikat semasa dan membantu perkara yang sama untuk dipercepat. |
| Penetapan | Pengarah |
| Peranan Sebenar | Terajui perkembangan korporat secara menegak dan kemas kini CEO mengenai rancangan masa depan. |
| Statistik Pekerjaan | Tidak ada data yang ditunjukkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja. |
| Syarikat Teratas | Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs adalah salah satu daripada 5 Syarikat Teratas yang aktif di ruang M&A dan akan ada banyak peluang di sana dalam pasukan pembangunan korporat |
| Gaji | Gaji tahunan rata-rata yang sama boleh berkisar antara $ 5,00,000 hingga $ 10,00,000. |
| Permintaan & Penawaran | Merupakan peranan profesional khusus yang mempunyai tahap kemahiran dan hubungan rangkaian tertinggi untuk menyelesaikan pekerjaan. |
| Keperluan Pendidikan | CFP / CPA / MBA dari Universiti Tier -1 dengan sekurang-kurangnya 15-20 Tahun Exp |
| Kursus yang Disyorkan | CPA / MBA / CFA |
| Positif | Memelopori jabatan paling berpendapatan tinggi dari mana-mana organisasi. Kesempatan untuk mengunjungi syarikat besar dan menjalin hubungan yang mungkin mempunyai sinergi dalam jangka masa panjang. |
| Negatif | Profil berisiko untuk digunakan sebagai salah satu transaksi yang salah dapat mengejutkan syarikat dalam masa yang singkat. |
Kesimpulannya
Pembangunan korporat adalah salah satu peranan yang paling digemari dalam industri kerana dilengkapi dengan pampasan dan pengetahuan yang sangat tinggi. Dengan jenis kemajuan teknologi di dunia, industri M&A akan meningkat dua kali lipat dari sekarang. Ke depan, akan ada banyak ruang lingkup dalam profil pembangunan korporat. Oleh kerana ia adalah peranan peringkat CEO, ia memerlukan banyak kemahiran pengurusan teknikal dan perniagaan untuk mendorong strategi syarikat dan memimpin yang sama ke posisi teratas di pasaran dan terus mempertahankan hal yang sama dalam jangka panjang.
