Perubahan Definisi Kawalan
Perubahan kawalan merujuk kepada senario ketika pemilikan majoriti syarikat dan oleh itu, kuasa membuat keputusan perniagaannya bergerak dari satu ke yang lain. Kawalan seperti itu selalu dijual kepada bakal pembeli dengan harga yang berpatutan.
Penjelasan
Pelabur modal teroka melabur dalam syarikat yang berada pada tahap awal. Mereka memberikan dana dan memaksakan kawalan ke atas pengurusan. Perlahan apabila syarikat mula berkembang, dan produk mula mendapat populariti di pasaran, kapitalis teroka menjual sahamnya kepada sebuah syarikat ekuiti swasta. Jadi ini adalah perubahan kawalan. Kini firma ekuiti swasta akan menyediakan modal untuk menjadikan syarikat itu terus berkembang. Apabila syarikat mula mencapai tahap yang stabil, maka syarikat ekuiti swasta akan menjualnya kepada ekuiti swasta yang lain atau menjadikan syarikat itu umum. Jadi seperti ini pada beberapa peringkat, perubahan kawalan berlaku.
Contohnya
Pada tahun 2008, Emami memperoleh saham kawalan di Zandu dari Vaidyas dengan harga INR6,900 sesaham. Tawaran itu berlangsung selama beberapa bulan dan dianggap sebagai pengambilalihan bermusuhan terbesar di INDIA. Pada akhirnya, INR750 juta adalah pertimbangan yang dibayar oleh Emami untuk kepentingan 72% dalam syarikat itu. Jadi perubahan kawalan berlaku, dan Emami mengendalikan Zandu setelah itu.
Perubahan Perjanjian Kawalan
Beberapa perjanjian mungkin berlaku untuk pengurusan syarikat.
- Golden Parachute: Kebiasaannya pengendali syarikat yang baru tidak mahu pengurusan yang ada berterusan. Oleh itu, payung terjun emas adalah perjanjian untuk memberikan eksekutif tertinggi bonus besar sebagai ganti penamatan mereka dari syarikat. Bonus ini membantu para eksekutif atasan untuk merancang persaraan awal mereka atau untuk membiayai usaha masa depan.
- Kadang-kadang pengurusan yang ada mungkin tidak merasa selesa bekerja dengan pengawal baru, jadi mereka mungkin mahu berhenti. Sekiranya pengurusan semasa diperlukan untuk operasi, maka perubahan dalam perjanjian kawalan dapat memberikan insentif kepada pengurusan yang ada untuk tetap berada di perusahaan dan melakukan operasi. Oleh itu, perjanjian ini membantu memotivasi pengurusan yang ada untuk meneruskan operasi harian mereka tanpa diturunkan semangatnya.
- Perubahan Perjanjian pembayaran Kawalan - Ini merujuk pada perjanjian yang memberi hak kepada pihak pengurusan yang ada untuk menerima pembayaran jika ada "perubahan kawalan" selama masa manajemen. Oleh itu, pihak pengurusan akan menerima sekaligus jika berlaku dalam tempoh kerjanya. Pampasan boleh dalam bentuk tunai, saham, atau pilihan saham. Ini membantu pengurusan untuk bekerja dengan sepenuh hati tanpa rasa takut meninggalkan tangan kosong dalam kes seperti itu.
Perubahan Klausa Kawalan
Klausa ini memberikan hak tertentu kepada pihak (seperti persetujuan, pembayaran, atau penamatan) jika ada perubahan pemilikan atau perubahan kawalan organisasi. Ini adalah peruntukan dalam perjanjian perubahan kawalan. Tidak semua kawalan ini akan mencetuskan peruntukan ini. Mungkin ada kriteria khusus bahawa perubahan kawalan akan dicetuskan jika syarikat lain memperoleh lebih dari 50% kepentingan syarikat, atau mungkin menjual sebahagian besar aset syarikat kepada pihak ketiga, atau anggota dewan maksimum berubah.
Ketika dicetuskan, pengurusan yang ada dapat meminta pembayaran atau keluar dari organisasi.
Kelebihan
- Pengurusan baru mungkin mempunyai kepakaran yang lebih signifikan dalam mengendalikan operasi perniagaan. Pengetahuan dari pengurusan baru dapat membantu orang lain untuk mengendalikan projek dengan cekap.
- Komunikasi dengan pekerja mungkin meningkat sekiranya pihak pengurusan sebelumnya tidak berkesan dalam melakukannya.
- Pengawal baru mungkin mempunyai visi yang akan membantu organisasi mencapai tahap baru. Pengawal baru boleh mengubah barisan produk dan menjangkau kawasan yang lebih diminati.
- Semangat pekerja dapat ditingkatkan dari pengawal baru jika dia telah membuktikan rekod kepemimpinan yang baik.
Kesimpulannya
Perubahan kawalan adalah perkara biasa di seluruh dunia. Telah dilihat bahawa syarikat telah mendapat keuntungan dari perubahan kawalan. Sekiranya pengawal baru berwawasan dan merancang untuk mengembangkan syarikat ke hadapan, maka ia akan bermanfaat.
