Ekuiti Peluh - Makna, Contoh, Bagaimana Ia Berfungsi?

Apa itu Ekuiti Peluh?

Sweat Equity merujuk kepada sumbangan yang dibuat oleh pemilik dan pekerja terhadap syarikat dalam bentuk pertimbangan selain wang tunai. Ia bermanfaat bagi syarikat permulaan yang tidak mempunyai wang yang cukup untuk melabur dalam operasi perniagaan.

Sebagai contoh, mari kita mengambil syarikat perkongsian di mana beberapa ahli menyumbang dalam bentuk wang tunai, dan yang lain menyumbang masa dan usaha mereka untuk mencapai objektif bersama firma. Oleh itu, kita melihat terdapat dua jenis sumbangan ke arah modal syarikat yang satu adalah wang tunai dan yang lain adalah ekuiti keringat dalam bentuk masa dan usaha. Ia dikira setara dengan ekuiti tunai dan diedarkan dalam bentuk stok ekuiti kepada pemilik dan pekerja.

Bagaimana Ekuiti Peluh Berfungsi?

Katakan bahawa Mr Stuart telah memulakan sebuah syarikat bernama VVC Ltd. Mr. Stuart tidak mempunyai banyak modal untuk melabur dalam syarikat tersebut. Oleh itu, dia memutuskan untuk memulakan VVC Ltd. pada harga $ 10,000. Dia memutuskan bahawa dalam tempoh awal, dia akan menggaji pekerja dengan ekuiti keringat dan setelah dia mendapat pelabur, dia akan membayar mereka sepenuhnya.

Oleh itu, setelah beberapa tahun bekerja keras, Encik Stuart dan pegawainya mewujudkan sebuah syarikat yang menjana pendapatan yang lumayan setiap tahun. Pelabur malaikat ingin melabur 0,5 juta untuk 25% saham. Dari penilaian pelabur malaikat, kita dapat memahami bahawa syarikat itu bernilai $ 2 juta.

Sekarang, saham Mr. Stuart bernilai = ($ 2 juta * 75%) = $ 1.5 juta.

Kos pelaburan awalnya ialah $ 10,000. Ini bermakna dia mempunyai wang percuma $ 1.49 juta.

Tetapi penilaian syarikat boleh menjadi lebih daripada itu.

Persoalannya sekarang ialah berapa banyak ekuiti peluh yang akan diberikan kepada pekerja sebelum mendapatkan pelabur malaikat?

Jawapannya adalah dalam penilaian syarikat pada tarikh pekerja diambil. Katakan Mr. A disewa semasa hari-hari awal perniagaan Mr. Stuart. Stuart hanya dapat memperoleh beberapa pelanggan pada masa itu, dan nilai syarikatnya pada masa itu hanya $ 100,000. Sekiranya kita memutuskan nombor, katakan 20,000 saham sebagai jumlah ekuiti peluh syarikat; kami mendapat setiap bahagian pada harga $ 5 pada masa itu.

Sekarang sekiranya Mr. Stuart merasakan bahawa Mr. A akan melakukan pekerjaan bernilai $ 10,000, dia akan diberi 2000 saham syarikat itu.

Itulah bagaimana ekuiti peluh dikira dan diberikan. Sekiranya syarikat itu adalah tanggungan terhad atau syarikat perkongsian, melakukan ini akan memberikan hak milik pekerja kepada syarikat tersebut.

Kepentingan

• Ekuiti peluh sama berharga dengan ekuiti tunai. Anda mungkin berfikir bahawa kerana kita berusaha dan berusaha, ia mungkin mempunyai nilai yang lebih rendah, tetapi tanyakan kepada mana-mana pemilik perniagaan atau ejen harta tanah. Mereka akan memberitahu anda bahawa kerana pemilik rumah berusaha untuk membuat perbaikan rumahnya, rumah itu dapat dijual dengan keuntungan yang lumayan melebihi harga normal rumah tersebut. Seorang pemilik perniagaan mengetahui nilai ekuiti keringat kerana, pada awal menjalankan sebuah perusahaan, sebahagian besar fokusnya harus melakukan usaha dan usaha yang dia lakukan (untuk mendapatkan wang masuk).
• Ekuiti peluh berguna apabila wang tunai tidak mencukupi. Ini hanya perluasan titik sebelumnya. Pada mulanya, pemilik perniagaan tidak mempunyai banyak wang. Tetapi mereka mempunyai banyak masa. Mereka dapat berusaha selama ini dan dapat memperoleh wang tunai ketika uang tunai tidak mencukupi.
• Ekuiti peluh dapat dibayar kembali pada masa akan datang: Apabila syarikat memulakan perjalanannya, ia mengambil pekerja yang menyatakan bahawa mereka akan dibayar ekuiti keringat. Apa maksudnya sebenarnya? Ini bermaksud bahawa pemilik mengetahui nilai usaha dan masa pekerjanya. Tetapi kerana tidak ada uang masuk, para pekerja dapat dibayar dalam ekuiti keringat, dan ketika perniagaan akan menerima wang tersebut, para pekerja akan dibayar berdasarkan nilainya (jika mereka ingin menjual saham mereka).

Kekurangan

• Penilaian ekuiti peluh adalah sukar kerana ini adalah komitmen bukan wang yang dibuat oleh pemilik dan pekerjanya. Pemilik akan rugi apabila para pelabur tidak menghargai sumbangan mereka dengan memberikan penilaian jauh lebih rendah daripada yang boleh merugikan mereka pada masa yang sama.
• Pemilik berusaha untuk memaksimumkan nilainya jauh lebih besar daripada pasaran, yang gagal memenuhi harapan pemilik dengan menawarkan nilai yang lebih rendah kepada mereka. Pemilik harus memastikan bahawa mereka harus membuat perjanjian untuk menangkis sebarang konflik untuk penilaian perniagaan.
• Penilaian dapat dipengaruhi secara negatif oleh panjang ekuiti peluh yang disumbangkan dalam jangka masa yang panjang.