Kadar Beban - Definisi, Formula, Bagaimana Mengira?

Berapakah Kadar Beban?

Beban Kadar adalah kadar pengagihan kos tidak langsung untuk mengarahkan kos sama ada buruh atau inventori untuk memberi gambaran yang lebih benar mengenai kos pengeluaran atau penghantaran produk atau perkhidmatan. Dengan kata lain, ini adalah kadar pengagihan kos overhed buruh dan inventori untuk kos langsung dan dikira dengan hanya menambahkan kos beban ke kos langsung untuk menunjukkan jumlah kos item yang diserap.

Penjelasan

Terdapat banyak kos tidak langsung yang terlibat dalam menjalankan perniagaan. Kos ini tidak selalu jelas; sebab itulah mereka dipanggil kos tersembunyi dalam menjalankan perniagaan. Kos berubah yang tersembunyi ini menimbulkan banyak kekeliruan bagi pemilik perniagaan. Kos ini perlu diterapkan pada kos langsung syarikat di mana kos langsung adalah kos yang langsung masuk ke dalam pengeluaran atau penghantaran produk atau perkhidmatan anda dan dikategorikan sebagai kos barang yang dijual (COGS).

Kos langsung ini terdapat dalam penyata pendapatan dan digunakan untuk mengira keuntungan kasar. Sebaliknya, kos tidak langsung adalah selain kos langsung yang digunakan dalam menjalankan perniagaan. Mereka dikurangkan dari keuntungan kasar untuk menunjukkan keuntungan bersih atau garis bawah. Sekarang kadar di mana kos beban dikenakan untuk kos langsung dikenali sebagai kadar beban.

Formula Kadar Beban

Ini sama ada berkaitan dengan buruh atau inventori

Formula untuk mengira kadar beban buruh adalah -

Kadar Beban Buruh = Kos Beban Buruh / Jumlah Kos Buruh

Di sini,

• Jumlah kos pekerja merujuk kepada gaji kakitangan atau jumlah kos gaji
• Kos beban buruh merujuk kepada kos beban yang berkaitan dengan buruh

Formula untuk mengira kadar beban inventori adalah -

Kadar Beban Inventori = Kos Beban Inventori / Jumlah Kos Inventori

Di sini,

• Kos beban inventori merujuk kepada kos overhed Pembuatan
• Jumlah kos Inventori merujuk kepada jumlah kos inventori kepada syarikat

Bagaimanakah ia berfungsi?

Kadar beban merangkumi liabiliti tambahan yang berkaitan dengan kos buruh, seperti perlindungan yang diperintahkan secara sah, kelebihan tambahan, dan cuti berbayar. Ini terdiri daripada perbelanjaan yang jauh melebihi gaji atau gaji asas pekerja, atau perbelanjaan yang ditentukan secara bebas di dalam kadar yang tidak dibebankan. Ia sering dilihat sebagai perbelanjaan tersembunyi untuk menjaga pekerja.

Menggunakan Tarif Beban adalah kaedah yang baik untuk menguruskan kos projek anda dengan mengetahui berapa banyak wang yang anda belanjakan untuk membebankan kos untuk menyelesaikan sesuatu projek dan secara keseluruhan semua projek anda. Pengetahuan ini akan membantu anda melakukan projek dengan nilai tinggi dan kos berpatutan berbanding mereka yang mempunyai kos tinggi dan marginal atau rendah.

Katakan anda memiliki perniagaan, dan anda mempunyai kakitangan penjualan dan pemasaran untuk kakitangan anda. Masa pekerja ini akan ditagih kepada pelanggan anda. Dalam hal ini, gaji kepada kakitangan di atas dilaporkan di bawah COGS. Apabila anda menyemak penyata untung dan rugi, anda akan mendapati bahawa gaji kakitangan dikurangkan dari pendapatan, dan oleh itu, keuntungan kasar dikira. Di sini, anda dapat melihat sekiranya perkhidmatan anda menguntungkan, sekurang-kurangnya dari tahap yang lebih tinggi.

Walau bagaimanapun, terdapat juga kos lain yang ditanggung oleh organisasi untuk setiap pekerja yang terdiri daripada kakitangan. Perbelanjaan ini tidak dapat ditagih kepada pelanggan tetapi dikenakan - cukai gaji, insurans, dan lain-lain. Mungkin ada kos lain yang juga bergantung pada keuntungan dan struktur organisasi. Kos tambahan ini adalah kos tambahan untuk mencapai jumlah kos beban buruh dan kos pengambilan kakitangan di atas dan di luar gaji mereka.

Contoh

Anggaplah ada syarikat di mana staf pemasaran dibayar $ 50,000, dan gaji kakitangan penjualan dibayar $ 30,000 setahun. Cukai tahunan dan faedah lain yang dibayar kepada kakitangan pasaran adalah $ 13,000 dan kakitangan penjualan adalah $ 10,000 setahun. Berapakah kadar beban buruh bagi staf pemasaran dan kakitangan penjualan?

Penyelesaian:

Di sini jumlah kos pekerja dianggap sebagai gaji kos beban pekerja dikira sebagai cukai tahunan dan faedah lain.

Berdasarkan rumus, kadar beban pekerja dikira sebagai:

Kadar Beban Buruh = Kos Beban Buruh / Jumlah Kos Buruh

Untuk kakitangan pemasaran, ia dikira sebagai:

• = $ 13,000 / $ 50,000
• = $ 0.26

Dan untuk kakitangan jualan, ia dikira sebagai:

• = $ 10,000 / $ 30,000
• = $ 0.333

Dari pengiraan di atas, kami menyimpulkan bahawa syarikat menanggung kos overhead $ 0.26 untuk setiap dolar gaji dibayar kepada staf pasaran dan kos overhead $ 0.33 untuk setiap dolar gaji dibayar kepada staf penjualan.

Kebaikan

• Manfaat paling penting dari kadar bebanan adalah dalam membuat keputusan. Ini membantu organisasi memutuskan apakah ia mampu melakukan aktiviti tertentu, dengan mempertimbangkan jumlah kos langsung dan tidak langsung dan keuntungan bersih. Selain daripada membuat keputusan aktiviti semasa, seseorang juga dapat menentukan keputusan penganggaran. Juga, dengan mempertimbangkan hasil analisis tingkat beban, perusahaan memutuskan untuk membuka kilang pembuatan di luar negara asal mereka, kerana secara amnya, kadar beban operasi buruh atau mesin lebih tinggi di daerah tempat mereka tinggal
• Banyak kos tersembunyi yang signifikan termasuk dalam kos buruh yang sering dilihat sebagai overhead syarikat. Oleh itu, kita juga mempunyai gambaran yang lebih jelas mengenai kewangan kecil
• Dengan kadar bebanan overhed, anda dapat mengetahui berapa banyak kos untuk membuat barang anda. Anda boleh menentukan minimum yang mesti anda jual. Selain itu, anda dapat menggunakan kadar berat untuk menunjukkan tanda-tanda peningkatan bagaimana pelbagai bahan dan kos pemasangan akan mempengaruhi perbelanjaan habis-habisan untuk membuat barang.