Apa itu Rancangan Pembahagian Keuntungan?
Pelan pembahagian keuntungan adalah rancangan pencen sumbangan pasti di mana pekerja dan pekerja diberi peluang untuk memperoleh bahagian mereka dalam keuntungan keseluruhan organisasi sedemikian rupa sehingga mereka didorong untuk menyumbang lebih banyak dan lebih banyak untuk keuntungan organisasi dan memotivasi untuk berusaha sedaya upaya, oleh itu ia merupakan rancangan insentif yang memberikan keuntungan yang berubah-ubah kepada pekerja berdasarkan peratusan keuntungan tertentu.
Pelan ini adalah jenis rancangan yang memberikan situasi win-win kepada pekerja dan juga majikan. Ini mendorong pekerja untuk memberikan usaha terbaik dalam organisasi, yang seterusnya akan menghasilkan lebih banyak keuntungan dan meningkatkan kekayaan organisasi. Oleh itu, kedua-dua pihak mendapat keuntungan daripada peningkatan pendapatan.
Bagaimanakah ia berfungsi?
Pelan ini menetapkan peratusan keuntungan tertentu untuk setiap pekerja tertentu yang dilindungi di bawah rancangan. Oleh itu, syarikat harus memutuskan berapa banyak keuntungan yang akan dibahagi dengan pekerja yang dilindungi di bawah rancangan pembahagian keuntungan. Juga, penting untuk diperhatikan di sini bahawa hanya majikan, syarikat atau organisasi yang dapat menyumbang untuk rancangan ini dan bukan pekerja.
Pelan ini memberikan insentif suku tahunan atau tahunan kepada pekerja organisasi berdasarkan pulangan suku tahunan dan tahunan. Selanjutnya, pekerja dapat memperoleh bahagian mereka dalam keuntungan organisasi sama ada dalam bentuk wang tunai atau stok syarikat di mana sumbangan diberikan kepada akaun persaraan tertunda cukai yang berkelayakan yang membolehkan pengedaran tanpa penalti kepada pekerja di kumpulan umur Pra yang ditentukan.
Selanjutnya, terdapat juga skim di mana pekerja memutuskan untuk meninggalkan organisasi dan bergabung dengan yang lain; maka, dalam kes itu, sumbangan yang ada digulirkan ke rancangan majikan lain yang dikenakan peratusan denda tertentu atas sumbangan yang ada.
Jenis Rancangan Pembahagian Untung
# 1 - Pelan Tunai
Pekerja yang dilindungi di bawah rancangan ini diberikan wang tunai atau stok organisasi atau syarikat pada setiap akhir tahun atau suku mengikut mana jadinya. Oleh itu mereka diberi hasil segera dari usaha mereka dalam organisasi. Kelemahan utama jenis rancangan ini ialah pekerja dikenakan cukai atas pendapatan tambahan ini sebagai pendapatan tetap
# 2 - Pelan Tertunda
Pembahagian keuntungan diarahkan ke dana tertentu yang dikenali sebagai dana amanah, yang memberikan ganjaran kepada pekerja di kemudian hari, selalunya pada masa persaraan pekerja. Oleh itu, cukai segera ke atas pendapatan pekerja dielakkan di bawah rancangan yang ditangguhkan. Selanjutnya, rancangan pelaburan yang memenuhi syarat memberikan pekerja pelbagai pilihan dalam pelaburan mereka. Juga, gaji persaraan dinaikkan apabila caruman dinaikkan.
# 3 - Pelan Gabungan
Pelan ini, seperti namanya, adalah gabungan dari kedua-dua rancangan yang disebutkan di atas, yang membahagi sebahagian sumbangan dalam bentuk tunai secara berkala, dan sebahagian dari sumbangan tersebut ditangguhkan ke dalam dana amanah yang akan dibayar pada masa persaraan
Contoh Pelan Pembahagian Untung
Katakan sebuah syarikat, syarikat ABC, memperoleh keuntungan tahunan jika $ 500,000. Syarikat ini mempekerjakan tiga orang pekerja, X, Y, Z. Sekarang, semua pekerja memperoleh pendapatan masing-masing $ 400,000, $ 200,000, dan $ 400,000. Syarikat ini mempunyai dasar rancangan pembahagian keuntungan 10%.
Penyelesaian:
Oleh itu, keuntungan sebanyak $ 50,000 (menjadi 10% daripada 500,000) dikongsi di kalangan pekerja seperti di bawah:
- J: $ 20,000 (50,000 × 400,000 / 1,000,000)
- B: $ 10,000 (50,000 × 200,000 / 1,000,000)
- C: $ 20,000 (50,000 × 400,000 / 1,000,000)
Peraturan Pelan Pembahagian Keuntungan
Pelan pembahagian keuntungan adalah cara yang digunakan untuk kepentingan terbaik organisasi. Peraturan mudah rancangan ini adalah bahawa semakin banyak syarikat memperoleh keuntungan, semakin banyak pekerja organisasi memperoleh sebagai ganjaran. Oleh itu, terdapat hubungan langsung antara usaha yang dilakukan pekerja dalam organisasi dan insentif pembahagian keuntungan yang mereka terima dari organisasi. Oleh itu, rancangan ini membantu mencapai situasi win-win dalam organisasi untuk pekerja dan juga syarikat.
Perbezaan antara Pelan 401 (k) dan Pelan Pembahagian Untung
Perbezaan yang sangat penting antara rancangan 401 (k) dan rancangan pembahagian keuntungan terletak pada mereka yang menyumbang kepada rancangan pekerja. Di bawah rancangan sebelumnya, pekerja itu sendiri menyumbang kepada rancangan pelaburan dalam rancangan persaraan, sementara di kemudian hari, pembayaran persaraan hanya menjejaskan sumbangan dari majikan berbeza dengan yang sebelumnya.
Kelebihan
- Ini mendorong kedua-dua pekerja untuk melakukan lebih banyak usaha ke dalam organisasi dan meningkatkan keuntungan organisasi.
- Dengan lebih banyak usaha datang lebih banyak keuntungan. Oleh itu organisasi mendapat manfaat walaupun setelah memberi insentif tambahan kepada pekerja.
- Pelan insentif ini merangkumi jenis di mana pembayaran ditangguhkan dan penerima pembayaran pada masa persaraan. Oleh itu cara menyimpan tabiat dalam budaya syarikat juga meningkat.
Kekurangan
- Tumpuan pekerja beralih dari kualiti kerja kepada keuntungan yang semakin banyak.
- Dengan cara ini, budaya palsu dimotivasi dalam organisasi untuk mengabaikan aspek kualitatif dan hanya memfokuskan pada aspek kuantitatif organisasi.
- Budaya seperti ini sangat merugikan dalam jangka masa yang lama walaupun ia memberikan hasil yang memuaskan dalam jangka masa pendek.
- Gaji seseorang naik sama rata bukan berdasarkan kenaikan pangkat, prestasi, atau prestasi. Dengan cara ini, beberapa kategori pekerja mungkin tidak merasa termotivasi untuk bekerja dan berusaha lebih dalam organisasi.
Kesimpulannya
Seperti yang dibincangkan di atas, rancangan pembahagian keuntungan lebih banyak dipertimbangkan di dunia sekarang kerana menyediakan situasi win-win kepada seluruh syarikat. Oleh itu rancangan ini membantu organisasi untuk berkembang dan mencapai tahap tinggi.
