Apa itu Cliff Vesting?
Peletakan hak tebing adalah titik waktu atau tarikh yang ditentukan ketika pekerja menjadi hak sepenuhnya iaitu memperoleh hak untuk mendapat faedah penuh dari rancangan persaraan, yang disediakan oleh majikan. Ia berbeza dengan hak hak biasa kerana hak biasa berlaku secara bertahap dari waktu ke waktu, sementara pekerja hak tebing menjadi hak sepenuhnya pada tarikh yang ditentukan. Meletak hak adalah istilah undang-undang untuk memiliki hak penuh atau hak undang-undang atas faedah yang diberikan oleh majikan.
Penjelasan
Dalam kebanyakan kes, pemberian hak meningkat secara beransur-ansur dari masa ke masa, iaitu, hak pekerja untuk bahagian rancangan manfaat akan meningkat secara beransur-ansur dalam jangka masa tersebut. Semasa berada di tebing, pekerja perlu melengkapkan jangka waktu yang ditentukan dalam organisasi untuk menjadi hak sepenuhnya dan kemudian akan menerima sumbangan majikan dalam faedah mengikut jadual yang telah ditentukan.
Ini lebih disukai oleh majikan kerana mereka menganggapnya sebagai cara untuk mengekalkan pekerja dalam organisasi sekurang-kurangnya untuk jangka masa yang ditentukan. Mereka juga menggunakan hak letak ini untuk memberi insentif dan mengekalkan pekerja yang rajin atau penting.
Jenis Pilihan Peletakan Tebing
# 1 - Berdasarkan Masa
Dalam jadual berdasarkan masa, hak pekerja untuk mendapat manfaat majikan akan meningkat secara beransur-ansur dari masa ke masa, tetapi pekerja harus menghabiskan waktu yang ditentukan mengatakan satu tahun di organisasi untuk menerima faedah sama sekali.
# 2 - Berasaskan Tonggak
Dalam jadual berdasarkan pencapaian, pekerja diminta untuk mencapai matlamat perniagaan tertentu atau menyelesaikan projek, setelah itu mereka berhak menerima faedah penuh dari rancangan manfaat majikan.
# 3 - Hibrid atau Campuran
Dalam jadual letak hak hibrid atau campuran, pekerja perlu menyelesaikan jangka masa yang ditentukan serta mencapai matlamat perniagaan atau tonggak untuk menjadi hak sepenuhnya untuk menerima sumbangan majikan untuk rancangan faedah.
Contoh Cliff Vesting
Contoh jadual peletakan tebing boleh berlaku apabila pekerja memasuki kontrak tebing 5 tahun untuk faedah persaraan dengan majikan. Ini bermaksud bahawa pekerja akan diberi hak sepenuhnya iaitu, dia berhak untuk menerima 100 peratus sumbangan majikan kepada rancangan faedah setelah tamat 5 tahun. Dan sekiranya pekerja pergi sebelum tempoh ini, dia hanya berhak menerima sumbangan mereka sendiri (jika ada). Pekerja tidak akan menerima sebahagian daripada sumbangan majikan ke rancangan faedah sekiranya pekerja itu pergi sebelum tempoh tebing 5 tahun selesai.
Sebab untuk Mempertimbangkan Menggunakan Cliff Vesting
Dalam pemberian hak biasa di mana pekerja berhak mendapat bahagian caruman majikan sejak permulaan rancangan, sukar bagi pekerja dan juga majikan untuk menamatkan hubungan kerja sekiranya mereka tidak berpuas hati dengan keadaan kerja semasa kerana takut kerugian kewangan .
Aspek positifnya ialah melalui pemberian tebing, majikan dapat mengekalkan pekerja yang rajin. Kadang kala majikan menyesuaikan jadual ini dengan memendekkan masa tebing untuk mendapatkan kepercayaan pekerjanya.
Kepentingan
- Majikan memberi insentif kepada pekerja yang memberi nilai tambah kepada organisasi melalui hak tebing dan menolong mereka menjadi pemilik sebahagian syarikat.
- Ini menanamkan persekitaran kesetiaan dan mengurangkan kemerosotan dalam organisasi.
- Ini juga membantu majikan untuk memeriksa atau memahami nilai pekerja sebelum mereka diberi hak sepenuhnya.
- Di mana tempoh tebing melekat pada penyelesaian tujuan perniagaan, ini mendorong pekerja untuk menunjukkan prestasi yang lebih baik serta membantu pertumbuhan organisasi pada masa yang sama.
Cliff Vesting vs Graded Vesting
Dalam hak tebing, pekerja harus melengkapkan jangka waktu yang ditentukan dalam organisasi sebelum mereka dapat hak sepenuhnya untuk menerima sumbangan majikan untuk rancangan faedah. Dan sekiranya pekerja keluar sebelum seminggu dari waktu yang ditentukan, dia tidak akan mendapat faedah sama sekali.
Manakala dalam pemberian hak bertaraf, pekerja akan menerima peratusan tertentu dari sumbangan majikan untuk rancangan faedah pada setiap akhir tahun. Sebagai contoh, dalam jadual pemberian hak bertaraf 5 tahun, pekerja akan menerima 20 peratus bahagian majikan setiap tahun, dan setelah lima tahun, pekerja akan diberi hak sepenuhnya.
Manfaat Syarikat dan Peletakan Tebing
Syarikat memberikan pelbagai jenis faedah kepada pekerjanya, seperti rancangan persaraan (faedah pasti dan rancangan caruman pasti), pilihan saham, rancangan pembahagian keuntungan, dan sebagainya. Syarikat harus mematuhi piawaian hak minimum yang disediakan oleh pihak berkuasa kawal selia yang berkaitan.
Walaupun syarikat tidak dibatasi untuk memberikan variasi dalam berbagai rencana manfaat yang diberikan kepada pekerja, mereka diharuskan untuk menjaga rancangan yang tidak kurang baiknya daripada garis panduan yang diberikan oleh pihak berwajib. Selanjutnya, standard minimum harus selalu dipenuhi.
