Makna Terhormat Sepenuhnya
Fully Vested merujuk kepada keadaan ketika pelabur memiliki pemilikan sepenuhnya instrumen kewangan (opsyen saham, pembahagian keuntungan, faedah persaraan) yang dipertimbangkan, yang biasanya mengikuti jadual peletakan hak.
Apa itu Peletakan hak?
- Meletak hak adalah untuk memberikan hak yang segera disahkan mengenai pengaturan masa kini atau masa depan. Seseorang mempunyai hak untuk memperoleh keuntungan yang tidak dapat dikeluarkan oleh orang luar, walaupun seseorang mungkin belum memiliki kelebihan. Pada saat hak, intrik, atau hak kepemilikan rumah yang sah atau sekarang dapat dipindahkan ke pihak lain, ia dikenali sebagai hak milik.
- Idea peletakan hak dapat muncul dalam banyak konteks. Walau bagaimanapun, yang paling banyak dikenali adalah undang-undang warisan, undang-undang rancangan persaraan, dan bonus saham.
- Ini adalah strategi untuk memperkasakan kesetiaan di kalangan perwakilan. Pemberian hak boleh menjadi penderitaan kepada wakil; namun, beberapa hasil cukai dapat wujud. Bergantung pada jenis alternatif, misalnya, Matt Lowell mungkin perlu memanfaatkan kewajiban pemerintah mengenai anggaran pemberian tawaran ($ 10) sama seperti keuntungan modal atas keuntungan dari pelepasan tawaran tersebut.
Jadual letak hak
- Jadual peletakan hak disediakan oleh organisasi untuk memutuskan kapan anda akan sepenuhnya "diletak hak", atau mendapat hak milik penuh, dari sumber tertentu - biasanya aset persaraan atau peluang pelaburan.
- Majikan anda mungkin sangat liberal dengan komitmen terhadap rancangan persaraan anda atau rancangan peluang pelaburan anda. Walau bagaimanapun, wang tunai dan beberapa kelebihan lain bukan milik anda sehingga anda bersetuju dengan jadual peletakan hak pengaturan. Hingga saat itu, walaupun semuanya, anda boleh melepaskan kelebihan anda.
- Untuk memulakan jadual peletakan hak, pekerja mesti bersetuju dengan syarat yang dikemukakan. Selalunya, prasyarat ini dapat dilihat sebagai syarat menerima kelebihan. Sekiranya pekerja memutuskan untuk tidak mengakui jadual pencarum, individu tersebut mungkin melepaskan hak mereka untuk mengambil bahagian dalam faedah persaraan yang disokong oleh majikan sehingga orang yang bersangkutan memutuskan untuk bersetuju.
Contoh Peletakan Hak Penuh
# 1 - Pelan Persaraan
- Dalam faedah rancangan Persaraan, pekerja berhak atas beberapa sumber yang diberikan oleh majikan. Namun, setelah jangka waktu tertentu dari jadual hak letaknya, ia berfungsi sebagai pendorong bagi pekerja untuk terus menunjukkan prestasi yang baik di syarikat.
- Pelan hak letak yang disusun oleh organisasi memutuskan kapan pekerja memperoleh tanggungjawab penuh terhadap sumber. Sebahagian besarnya, hak yang tidak dapat dilupuskan mengumpulkan bergantung kepada sejauh mana perwakilan telah bekerja untuk sebuah organisasi.
- Salah satu contoh hak terletak pada bagaimana wang tunai diberikan kepada pekerja yang menggunakan pertandingan 401 (k) syarikat. Sebilangan besar dolar yang sepadan seperti itu, memerlukan masa yang lama untuk meletakkan hak, yang bermaksud seorang pekerja mesti kekal dengan organisasi cukup lama untuk memenuhi syarat untuk mendapatkannya. Contoh: Bos Matt Lowell sepadan dengan komitmen yang dibuatnya ke rancangan persaraannya, komitmen tersebut mungkin dilimpahkan, katakanlah, tiga tahun. Ini menunjukkan bahawa walaupun majikan bersetuju untuk memasukkan bahagian tambahan sebagai wang tunai percuma ke akaun persaraan John, wang tunai percuma biasanya tidak menjadi miliknya selama 3 tahun. Pada ketika itu, dia akan diberi hak sepenuhnya.
# 2 - Pilihan Saham
- Dengan peletakan hak saham, organisasi berusaha untuk memiliki kemampuan dengan memberikan kelebihan yang bermanfaat bergantung kepada pekerja meneruskan pekerjaan di firma sepanjang jangka masa letak hak. Seorang pekerja yang meninggalkan pekerjaan sering kehilangan semua kelebihan yang tidak dilampirkan oleh orang pada waktu mereka berlepas. Motivator semacam ini seharusnya dapat dilakukan pada skala yang membuat pekerja kehilangan banyak dolar dengan menukar pekerjaan.
- Meletak ganjaran saham memberi majikan alat penyimpanan pekerja yang penting. Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja untuk ABC Ltd, dan ABC merancang untuk memberi ganjaran kepada pekerjanya dengan 1000 saham setiap tahun. Akan tetapi, dengan syarat untuk tinggal bersama syarikat selama 5 tahun, di mana setiap tahun, pekerja dapat menebus 200 saham dan memindahkannya ke akaunnya. Jadi, jadual ini dirancang sedemikian rupa sehingga pekerja berhak mendapat 1000 saham akhirnya tetapi dalam bahagian yang berbeza setiap tahun selama 5 tahun. Dan pada akhir 5 tahun, pekerja dapat menebus semua 1000 saham. Namun, jika pada akhir tahun 3, pekerja itu merancang untuk meninggalkan pekerjaan, maka dia harus melepaskan saham tahun ke- 4 dan ke-5 (400 saham).
# 3 - Warisan & Kehendak
- Dalam probet dan organisasi hak digunakan untuk menghindari perselisihan dari pertanyaan berkenaan dengan jam kematian dan untuk menghindari pengumpulan pajak dua kali ganda yang mungkin terjadi karena kemajuan yang terjadi sekiranya terdapat kejadian kematian beberapa penerima kerana bencana.
- Ini adalah kebiasaan dalam kehendak dan warisan dan sering muncul sebagai jangka waktu penangguhan untuk menyelesaikan wakaf setelah pemergian pesta. Tempoh penahanan ini sebelum rompi mengurangkan pertembungan yang mungkin timbul pada waktu kematian tertentu.
- Penerima warganegara yang telah meninggal dunia boleh memasukkan tempoh hak milik mereka sekiranya terdapat kemunculan kematian satu atau beberapa benefisiari terpilih dan syarat-syarat mengenai cara terbaik untuk mengagihkan harta pusaka yang diserahkan kepada waris yang meninggal dunia setelah berlalunya masa hak kerangka.
# 4 - Permulaan
- Perniagaan baru secara berkala menawarkan penghargaan saham biasa atau akses kepada rancangan peluang pelaburan pekerja kepada wakil, organisasi pakar, peniaga, individu lembaga, atau pihak yang berlainan sebagai komponen gaji mereka.
- Untuk memperkasakan dedikasi di kalangan pekerja dan membuat mereka tertarik dan menumpukan perhatian pada kemakmuran organisasi, anugerah atau pilihan seperti ini biasanya bergantung pada tempoh letak hak di mana mereka tidak dapat dijual. Tempoh letak hak khas adalah tiga hingga lima tahun.
Kesimpulannya
Untuk mendapatkan faedah dari rancangan yang dicadangkan, penerima mesti mengetahui sepenuhnya jadual dan tempoh ini untuk memanfaatkan faedah tersebut. Walaupun individu itu mematuhi jadual dan jangka waktu, dia menjadi hak sepenuhnya dan berhak menarik semua keuntungan yang terkumpul. Dan selalunya, jumlahnya secara beransur-ansur terus meningkat sehingga orang itu sepenuhnya diletak dalam mana-mana program.
